只要是佛山所需人才均可引进入户

我市2011年一号文件《佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》公布

从今年起，佛山创新领军人才不仅有“钱”还有“地”；高技能人才则可享受工资外补贴；高层次人才暂未购房也可入户佛山，申请设立家庭户……

各方人才翘首以盼的《佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》近日正式“出炉”，市委、市政府以2011年一号文的形式，推出佛山培养人才和聚才揽才的各项具体措施，为佛山打造人才高地再添新力。

2011年，市委、市政府第一个专题工作会议，便是全市人才工作会议，这是佛山近年来规格和重视程度最高的一次人才工作会议，会议发出了佛山求贤若渴的讯息。会上，市委书记陈云贤强调，要“高看人才一眼，厚爱人才三分”，并且提出，佛山人才工作比任何时候都更加需要创新、转型发展。

会上提出的三项人才政策之一——《佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》在3月14日正式印发。《意见》提出，要紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，到2015年我市人才资源总量从2009年93.66万增加到130.35万人，增长40%，其中受高等教育人才量由52.2万增加到79.6万人，增长53%。

为实现这一战略目标，在《意见》中，有不少“重磅”措施。

在培养人才方面，《意见》提出，佛山要着力打造党政人才、专业技术人才、技能人才以及企业经营管理人才四支优秀人才队伍。为此，从2011年起，每年安排五分之一的党政人才参加各类培训，5年内轮训一遍；在战略性新兴产业中，每两年一次选拔认定50名创新领军人才和10名创业领军人才，并对创新领军人才给予每年不少于5万元的工资外津贴，对创业领军人才给予最高达1000万元的融资担保，以及不少于100平方米的创业场地，每年不少于5万元的工作经费。政府还将每两年评选出50名有突出贡献的高技能人才，获奖人才在两年内每年将获1万元工资外津贴。政府将建立市领导与企业家沟通联系平台，定期举办企业家联谊活动，每年选派20名左右优秀高级经营管理人才到国（境）外学习考察。

在聚才揽才方面，佛山降低了人才入户门槛。只要是佛山所需的各类人才，均可办理引进手续和入户；企业设立集体户的条件也从原来要求员工数量500人降低到100人；具有学士学位以上高校毕业生、中级专业技术资格或高级技工等级以上的在职人员，均可先入户、再就业；引进博士学位或高级职称的高层次人才暂未购房的，也可申请设立家庭户等。

“要像抓招商引资一样招才引智，像抓引进大项目一样抓引进领军团队。”为加快佛山建设人才高地，佛山还将一把手抓人才这一“第一资源”写入了《意见》中，明确责任，建立健全人才工作的新机制。（转载自2011年3月22日《佛山日报》）

“要像抓招商引资一样招才引智，像抓引进大项目一样抓引进领军团队。”为加快佛山建设人才高地，佛山还将一把手抓人才这一“第一资源”写入了《意见》中，明确责任，建立健全人才工作的新机制。（转载自2011年3月22日《佛山日报》）广东省公开选拔领导干部考试专题