3月31日上午,鄱阳县政府四楼2号会议室不时爆出经久不息的掌声。该县物价局举报中心、认证中心主任竞职演说在此紧张进行。
“如果竞职成功,我将充分发挥主观能动性,不遗余力地履行岗位职责,认真探索解决问题的新思路、新办法,团结大家做好价格举报中心工作,贴心服务全县百姓,忠诚维护单位形象。”3号参选者以表决心结束了演说。言恳意切的一席话赢得了全场赞许,大家纷纷报以热烈掌声。
笔者应邀参加了全程旁听。期间,8位参选者依次登台亮相,并一一回答主持人的提问,各自展示了语言表达、综合分析和临场应变能力,7名评委根据他们的表现当场作出评判,每当出现一个高分,在座者都鼓掌祝贺。
据了解,鄱阳县物价局共设有办公室、价格股、收费股、成本调查队等6个股室,此次拿出来公开竞争的岗位分别是价格举报中心和价格认证中心的主任一职。竞选活动分为自愿报名、资格审查、竞职演说、民主测评、入闱公示和局党委票决等6个步骤。整个过程,由组织、纪委、人事部门参与指导和监督,并邀请新闻单位到场见证。</P><P> 对这种公选形式,该局全体工作人员都表现出了前所未有的热情,得到了大家一致认可。彭名程原任成本调查队副队长,是踊跃报名参选的其中一个。事后,他坦言:“实行股级干部公开选拔,是推行人事制度改革的生动实践,既然机会均等,我就要勇敢地站出来接受挑选,面对众目睽睽,我一度紧张得手足无措,即便这次以失败告终我也无怨无悔,因为看到了公平,也得到了锻炼。”
另悉,此前,鄱阳县组织和人事部门出台了对重点岗位股室长选拔任用的规范性文件。依据有关规定和要求,今后,该县重点岗位股级干部如需要交流或出现空缺,将严格通过竞争性选拔的方式产生。(逊文)