如何解读一个省政府四成厅长年龄近60岁

　　近日，广东省人大常委会表决任命广东省发改委党组书记徐建华为广东省发改委主任，任命陈耀先为广东省国土资源厅长。而媒体发现在24个省政府组成部门行政首长中，平均年龄约55岁，已有9人将于1—2年内年满60周岁的退休年龄（见《南方日报》4月1日）。对此，有人认为厅长年龄偏大。

　　诚然，关于一个省厅长平均年龄近60岁的报道，可能会令一些人们产生一种感觉：厅官年龄偏大。而近年来，一些地方对干部任职年轻化越来越“感兴趣”。而今，又到了换届之年，一些人们更盯住年龄不放，把年龄视作干部“进去留转”的第一硬指标。因此，在干部任职的年龄上确有澄清的必要。

　　应该说，干部革命化年轻化知识化是执政党在干部问题上的战略方针。确实，无论从推进国家改革开放大业的角度，还是着眼于搞好一个单位工作的要求，都需要干部相对年轻一点。官员的年龄过大，力不从心，就难胜任本职工作，难以完成人民的重担。因此，党和政府都一以贯之推进干部的年轻化。

　　但是，推进干部的年轻化，从来不是孤立进行的，从来都与革命化、知识化、专业化联在一起，与人民群众利益联在一起。党章第三十三条中规定：努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的丰富发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。中央强调德才兼备，以德为先的原则这不是对干部任职年龄不重视，而是更注重干部的综合素质和解决实际问题的能力。按照这一方针建设一支适应社会主义现代化建设的高素质干部队伍，是党的事业不断取得成功的关键。革命化是干部队伍“四化”的前提，是党的干部必须具备的基本条件，是对干部思想政治素质、业务能力等方面的要求。党的干部只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，为党的事业发挥自己的聪明才智，为完成党的任务尽职尽责、不屈不挠、顽强奋斗，始终坚定不移地沿着社会主义道路前进。

　　一个干部尽管很年轻，但是素质不好，阅历很浅，没有建立公众肯定的政绩，那么，要其担当一方的重任，解决棘手问题，推进改革开放是不可能的。在这方面，已有不少经验教训。时下，从家门到校门到机关门的“三门干部”某些缺陷甚多，媒体对这些批评归纳起来有这么几个方面：高高在上脱离群众工作相互搪塞；遇到问题绕道走，遇到矛盾就发愁等等。这些现象既与他们主观努力发挥不够有关，也与当地缺乏对他们必要的锻炼有关。

　　在和平环境下培养干部不同于战争年代，优越环境往往令一些青年人忽视密切联系群众的工作本领。因此，选拔干部过分追求年轻化不是好事一桩。反之，适当放宽干部任职年龄，让其发挥作用，对人民对事业也是有利的。因此，笔者认为，对一个省政府有四成厅长年近60岁的情况要作正确解读。

　　其实，在一些关于干部选拔任用的文件中，从来没有规定年近60不可以当厅长的条文。只要未达到国家规定工作年龄，就应该让其继续任职，条件是：政绩显著，公众拥护，身体尚好。离开了这个基本要素去偏谈干部年龄，实际上是走向唯年龄主义，这于国家和人民的事业很不利。