江西上饶市竞争性选拔激活干部队伍“一池春水”

　　近年来，江西省上饶市委把竞争性选拔作为选人用人最有成效的一项改革措施，在实践中不断拓展竞争性选拔的领域，通过公开竞争、公开推荐、公开选举，把坚持党管干部原则与群众公认有机结合，扩大参与度，提高认可度，增强透明度，使竞争性选拔干部在全市逐步走向常态化，开启优秀干部脱颖而出的“绿色通道”，实现干部选任从“伯乐相马”到“赛场选驹”的转变。

　　注重公平择优原则。采取市、县联动方式开展公开选拔和系统内竞争性选拔工作。采取差额推荐、差额考察、差额酝酿和票决等“三差额一票决”的方法，把竞争性、公正性和公开性贯穿于选拔工作全过程，既选拔了一批干部，又发现和储备了一批干部，还锻炼激励了一批干部。在公开选拔工作中，本着“让干得好的人考得好”的思路，精心组织，周密部署，打破了条框束缚，放宽报名条件和范围，不拘一格选人才。经过笔试面试、差额考察、差额酝酿和票决等程序，竞争性选拔产生了27名副县级领导干部，科级干部216名，做到“好中选优、优中选强、强中选适”。

　　注重激发队伍活力。以竞争上岗为主要平台，进一步激发基层干部队伍活力。在市直单位科级领导干部的选拔中全面推行竞争上岗，所有市直单位科级干部任免全部实行票决制。符合竞争上岗条件的市直单位478人通过竞争上岗方式走上了科级领导岗位，占市直科级干部提任总数的83%。对不具备竞争上岗条件的单位，引入竞争性机制，全面实行公推优选，切实提高市直单位科级领导干部的整体素质，激发了干部队伍的活力。在军转干部安置工作中，引入竞争上岗机制，通过对团职军队转业干部实行考核评分、公开选岗，顺利安置了28名正团职军队转业干部，得到了各方好评。

　　注重创新工作方法。公开选拔和竞争性选拔面试考官均实行了15人组成的 “大评委”制，做到省外、省内考官与市内考官相结合，市直机关考官与县(市、区)考官相结合，公共考官与专业考官相结合，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，得到了社会各界的积极评价。在后备干部选拔中，采取“双推双考”方法，通过民主推荐、理论考试、组织考察的程序，在市直单位和各县（市、区）符合条件的1028人员中确定了878名县级后备干部差额考察人选，其中正县级后备干部244名，副县级后备干部634名。采取先民主推荐、后理论考试遴选后备干部的做法，为后备干部选拔搭建了竞争平台，改变了简单以票取人、唯考取人的现象，更加体现了公平公正，进一步激发了干部重实干、重实绩、重学习的热情。（饶组）

江西省公开选拔领导干部考试专题