广西新闻网记者 曾铁强 通讯员 何根 实习生 万湘之
3月18日早上,一阵铃声过后,田阳县上百名干部快速进入考场,对号入座。
这是一场特别的考试。
该县坡洪镇作为自治区和百色市的试点,面向全县“公推直选”镇党委领导班子成员,当天进行的是笔试环节。
“要从今天131名参考者选出9名党委班子成员,131选9不简单。”担任本次主考的县委常委、组织部部长梁富文介绍。
据悉,这次试点有两大新意。一是“公推”候选人。乡镇领导班子成员候选人,全部由党员和群众代表在笔试入围的竞选者演讲、答辩后推选。把党委班子成员的初始提名和候选人初步人选的推荐权,交给了党员和群众。二是“差额直选”。过去由党代表选举党委委员、再在委员中选举书记、副书记,现在由党代表直接投票差额选举产生书记、副书记和委员。
公推直选,是该县扩大党内民主、提高选人用人公信度的一个缩影。
两年多来,该县共进行3次干部调配,涉及干部189人。为有效落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,该县以干部选拔任用工作询问、质询试点为抓手,通过空缺职位公开、推荐结果公开、考察结果公开、干部任前公开,让干部选拔任用的各环节变成“阳光工程”,群众看得明明白白。
该县积极探索竞争性选拔干部方式,2010年拿出县政府办副主任、农业局副局长、水利局副局长、团县委副书记和县委党校副校长等5个领导职位面向百色市公开选拔。竞聘到县委党校副校长职位的冉春秀任职后表示:“要不是公开选拔,我很难有机会从市直部门到田阳县委党校担任副校长。”
如今,“努力工作、干好工作,就有奔头”已成为田阳县广大干部的共识。2011年,该县拿出8个乡镇副科级领导职位面向全县企事业单位公开选拔,推行公开选拔面试“考官评分”和“群众评议”制,在选拔干部中做到民主公开、竞争择优。同时,还计划面向本县各行政村村干部考录公务员两名,面向各乡镇事业单位工作人员考录公务员4名,面向全国考录公务员27名。