庐江县公开竞争性选拔副科级干部

3月28日下午，庐江县委组织部组织召开公开竞争性选拔副科级干部新闻发布会。发布会上，县委组织部副部长胡邦开就选拔内容进行了详细的说明。

此次选拔副科级干部，该县将采取公开竞争性选拔的方式，面向全县选拔5名庐城镇社区副科级领导干部和5名镇“三办”主任（副科）。

这次竞争性选拔工作是适应庐江经济社会发展需要，是县委关心爱护基层干部、培养锻炼年轻干部，深化干部人事制度改革的重大举措；是贯彻落实中央《规划纲要》和省委《实施意见》，在新的起点上推进干部人事制度改革的必然要求；是进一步拓展选人用人视野，树立基层导向，建立来自基层一线干部培养选拔链，优化领导班子和干部队伍结构的积极探索；是扩大干部工作民主，不断提高选人用人公信度和群众满意度的有效途径。

此次竞争性选拔的范围和条件是：庐城镇社区副科级领导干部人选，在17个镇现任“三办”主任（不含党委委员兼任人员，2011年3月28日前任职）中选拔，年龄在45周岁以下（1966年3月31日以后出生）；镇“三办”主任（副科）人选，在县直机关干部中选拔，年龄在35周岁以下（1976年3月31日以后出生）。具有公务员身份；近三年年度考核均为称职以上等次；大学专科以上学历；任科员三年以上（2008年3月31日前任职）。

此次竞争性选拔工作主要按照发布公告、报名和资格审查、考试、组织考察和决定任用的程序进行。在时间安排上，公开报名的时间为四天，即3月28日至3月31日；笔试时间在4月上旬；面试时间在4月中旬。在考试方式上，报考庐城镇社区副科级领导干部的，采取直接面试的方式进行；报考镇“三办”主任（副科）的，采取笔试、面试相结合的方式进行。在报名人数上，报考庐城镇社区副科级领导干部的，面试人选与选拔职位数之比应不少于4:1；报考镇“三办”主任（副科）的，笔试人选与选拔职位数之比应不少于6:1。若达不到规定比例的，则相应减少选拔职位。在分值计算上，对报考镇“三办”主任职位的，笔试成绩与面试成绩分别按40%和60%加权计算总成绩；对报考庐城社区副科级领导干部职位的，面试成绩即为考试总成绩。笔试、面试工作结束后，按照考试总成绩，每类职位从高分到低分按1:3的比例确定考察对象。根据考察情况，按拟任职位1:2的比例研究提出建议人选，提请县委常委会差额票决，并按有关规定进行公示。对公示通过的拟任人选将按照有关规定办理任用手续。面试、考察、研究决定环节出现缺额的，依次递补。

为提高选人用人公信度，在组织面试时，随机邀请部分县级以上“两代表一委员”、县整治用人上不正之风监督员和选人用人评议员旁听监督，同时，实行全程公开，对报名、面试和考察有关情况及时通过媒体对外公布，进一步提高选拔工作的公开性和透明度。安徽省公开选拔领导干部考试专题