为进一步加强干部队伍建设,创新选人用人机制,适应分公司长远发展需要,杭州铁通在分公司范围内开展后备干部公开选拔,建立后备干部人才库。分公司共有34名员工通过自荐、推荐报名参加了后备干部选拔,按照资格审核、笔试、面试、民主测评等程序进行了比拼。选拔工作小组对各项评分结果进行认真统计和复核,共有10名员工脱颖而出,入选分公司后备干部人才库。
为了更好地总结做好这项工作,杭州铁通选拔领导小组针对这次后备干部选拔工作的方法、流程和面试过程征求了参加笔试、面试评审的部门经理和五个经营分局长的意见和建议。同时针对面试题目,各评审分别给出了回答问题需要把握的要点和应注意的地方,汇总后上传杭州铁通办公OA提供给大家交流参考。(蔡亮)
为了更好地总结做好这项工作,杭州铁通选拔领导小组针对这次后备干部选拔工作的方法、流程和面试过程征求了参加笔试、面试评审的部门经理和五个经营分局长的意见和建议。同时针对面试题目,各评审分别给出了回答问题需要把握的要点和应注意的地方,汇总后上传杭州铁通办公OA提供给大家交流参考。(蔡亮)