【温州网报道】干得好,有成绩,可以得到提拔;有胆量,有能力,可以竞争选拔。记者从温州市委组织部获悉,《温州市领导干部绩擢法(试行)》将于3月16日出台,这是温州市完善竞争性选拔干部的一个创新之举。
这个办法,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,积极探索“凭实绩擢用干部”的竞争性选拔方式,真正把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”干部选拔上来。是前段时间出台的“考绩法”的姊妹篇。
“绩擢法”主要采取“考绩择才”、“赛场挑才”和“挂牌招才”等方式。2011年将通过这些方式选拔20多名县处级干部。
“考绩择才”以温州市考绩法为依据,根据年度考绩结果,每年从县(市、区)、功能区和市直单位考绩优秀以及被评为考绩“单项工作先进个人”的副县级领导干部中,选拔一定数量的正县级领导干部;每年从被评为“考绩先进单位”的县(市、区)、功能区和市直单位正科级领导干部中,选拔一定数量的副县级领导干部。正县级领导干部的考绩情况,作为向省委推荐省管领导干部的重要依据。2011年“考绩择才”共选拔市管领导干部16名,其中正县级领导干部6名,副县级领导干部10名。
“赛场挑才”设乡镇行政区划调整后的中心镇、都市型功能区、市区街道(保留为镇建制的按中心镇考绩)等赛场,以市委、市政府制定的相关赛场考绩办法为依据,根据年度考绩结果,每年从中心镇、都市型功能区和市区街道等赛场考绩优秀的党(工)委书记中,选拔一定数量的副县级领导干部。2011年“赛场挑才”设中心镇、都市型功能区和市区街道3个赛场,分两批进行竞赛,共选拔副县级领导干部5名。
“挂牌招才”:根据市委、市政府推进专项工作的需要,视情推出若干个承担急难险重项目和任务的副县级领导岗位,明确任职资格条件、目标和任务要求,鼓励符合条件的科级领导干部自荐报名,并通过一定的竞争程序选拔副县级领导干部。(记者:应忠彭)浙江省公开选拔领导干部专题