广东江门市蓬江区“赛场选马”竞争性选拔干部

蓬江区“赛场选马”竞争性选拔干部

　　本报讯近年来，蓬江区陆续运用公开选拔、两推一评、公推公选等一系列“赛场选马”竞争性选拔干部方式，使一批优秀干部脱颖而出，走上各级领导岗位，成为“建设幸福蓬江”的中坚力量。尽管探索了诸多竞争性选拔干部的方式，但“什么情况下用什么样的选拔方式”一直没有作出制度性规定。近日，蓬江区委组织部结合近年来的经验，研究制定了《蓬江区开展竞争性选拔干部工作的指导意见》（下称《意见》），对竞争性选拔干部做出了制度性的规定，促使该区的竞争性选拔干部工作进一步向规范化、制度化、常态化发展。

　　《意见》对竞争性选拔干部的基本方式、原则定义、适用情形、方法程序、过程监督、组织领导等都做了明确的说明和规定，提出了5种比较常用的竞选方式：

　　一是公开选拔。主要适用于专业性较强或本单位无合适人选的区管科级职位。

　　二是公开推荐。主要用于专业性不强，且职位所在单位或本区相关单位符合《干部选拔任用条例》规定的任职资格条件有3人（含3人）以上的区管科级职位。

　　三是公选遴选。主要适用于专业性不强，且职位所在单位或本区相关单位符合《干部选拔任用条例》规定的任职资格条件有3人（含3人）以上的区管科级职位。

　　四是两推一评。主要适用于专业性不强，且职位所在单位或本区相关单位符合《干部选拔任用条例》规定的任职资格条件有3人（含3人）以上的区管科级职位，各镇街和区直各单位中层职位可用此方式选拔干部。

　　五是竞争上岗。主要适用于职位所在单位或本区相关单位符合《干部选拔任用条例》规定的任职资料条件有2人（含2人）以上的镇街和区直单位中层职位，并规定组织竞争上岗的单位必须有干部管理权限。

　　同时，《意见》还对全区组织人事部门开展竞争性选拔干部工作提出明确要求，要求加强竞争性选拔干部工作的计划性，留足职位供竞争性选拔使用；要加强领导机构和工作队伍建设；要科学确定考试命题内容；要确保竞争性选拔的规范化运作，制定选拔方案要以现行法规为依据，设置程序要符合有关要求，不能随意删减竞争程序，并切实落实公选干部任职试用期制度。

　　此外，《意见》还明确指出，对竞争考试要严密组织、衔接紧凑，组织单位要严格遵守干部人事工作纪律，坚决防止和克服各种不正之风，自觉接受纪检监察部门、广大干部群众和社会舆论监督。比如在竞选过程中出现违法违纪行为，一经查实将严肃处理等。

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