合肥公推公选干部是个创举

　干部公选、公推竞职，成为合肥的热词。昨天，国家公务员局副局长陈刚接受记者采访时表示，“公推竞职的尝试不仅对于合肥是个创举，对于全国也有很大的借鉴意义。”

　　公选成为选人新途径
　　陈刚介绍，目前，合肥、江西、四川、江苏南京等地，“公选”干部正在由点及面逐步延伸；公选形式越来越多，公招职位越来越高，参与人数越来越广，公选干部正在成为一种选人用人的新途径、新趋势。

　“公选打破了地域、行业、部门的界限，同场竞争，有利于组织部门根据需要在更大的范围内好中选优、优中选强，突破了传统选用办法的局限性，也促进了干部合理流动，实现人才合理配置。”陈刚说。

　　但任何新的制度探索都不可能一起步就尽善尽美。从各地的探索实践和群众的反应看，进一步公开透明、发扬民主，确保“公选”姓“公”；进一步从系统设计和执行层面进行磨合，剔除“潜藏在细节中的魔鬼”；进一步处理好应试水平与实际能力、选以致用……所有这些环节的不断完善，都决定着“公选”的实际效果和它的公平、公正与公信力。

　　拿出要害岗位公选
　　市委办公厅主任、市委组织部副部长、市委宣传部副部长……这些非常关键性的岗位，合肥市公开让大家竞岗。对此，陈刚表示，“少数人选人，在少数人中选人”，这是传统的干部选拔方式，其最大弊端在于，难以保证公平与公正，容易孳生跑官要官等腐败行为。同时，由于选拔范围有限，许多更优秀的人只能在“场外”观望，无法进入选拔者视野。

　　“现在不少地方干部公选，都拿出关键岗位，拿出"要害"岗位，增强公选吸引力。打破了以往公开选拔中岗位数量少、限制条件多特别是缺少重要部门关键岗位等局限。”陈刚再一次提到合肥。

　　外聘专家体现公平
　　在合肥的公推竞职中，专家评委和竞职者的“麻辣问答”给观众留下了最深刻的印象，此次公推竞职，合肥市全部从外省请来了专家评委。

　　陈刚告诉记者，“以前在干部考试中，最常用的是结构化面试，经常参加考试的干部很容易做针对性的准备。”

　　从外省聘请评委、采取非结构化面试等措施，更好地体现了公平原则。“现在，干部公选总的趋势是更具针对性、更具识别力、更趋科学，能够更好地把具有不同能力、特点的优秀人才遴选出来。”陈刚表示。(记者付艳、郑静)

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