有感于吉安市公开选拔优秀大学生村官当乡镇领导

　　中共吉安市委组织部，根据中央、省委组织部关于拓宽领导班子换届提名人选文件精神，于2011年1月26日发布了一份《吉安市面向全市优秀大学生村干部公开选拔乡镇领导班子换届提名人选公告》的文件，在全市公选乡镇领导班子换届提名人选6名。笔者认为，这是该市对大学生村官出路选择最给力的一次政策出台，意义不凡，影响深远。
　　公选为大学生村官深入基层、扎根基层提供了最直接的“思想导师”。选聘优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作，旗帜鲜明，直接灌输了一种正确的选人用人理念。在农村基层组织建设需要培养有理想、有文化的新农村建设带头人，培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，树立了从基层选拔干部，改善乡镇领导班子结构，形成从实践中培养和锻炼干部的思想导向，这也对于引导高校毕业生转变就业理念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。
　　这样的政策出台，说明大学生村官一直以来在农村默默坚持和努力是值得的。大学生村官的出路，一方面需要自身的不懈奋斗、学习与努力探索，一方面对于国家政府的政策也是不可或缺的。该市的公开选拔从心理上，对我们大学生村官而言，是凭添了无限动力的。社会上每一个行业每一种职业，都有其特定的他人所不能体会到的艰辛存在。
　　公选为大学生村官不断成长搭建了更为广阔的平台。通过公选，大学生村官可以通过自身的努力，以及各级党委、政府特别是组织部门的精心培养，能涌现出一批扎根农村、信念坚定、服务群众、干事创业的优秀大学生村官。他们在基层表现突出，得到党员群众认可，逐步成长成熟。他们在村党支部或者村主任等基层组织岗位上得到锻炼，政治素质、工作能力得到提高，责任意识、群众观念得到增强，基本具备了担任乡镇干部的能力素质。鼓励大学生村官参加公选乡镇副科级干部选拔，为他们搭建了更为广阔的平台，也使他们得到进一步培养锻炼。
　　公选为优化和拓宽选人用人提供了实践探索，创新了乡镇干部选拔机制。在优秀大学生村官中公开选拔乡镇领导班子换届提名人选，是创新乡镇一级干部培养选拔机制的重大探索，对于激活农村人才资源、拓宽选人用人视野、加强乡镇领导班子建设具有十分重要的实践意义。
　　一是拓宽了选人视野，将有利于较好地解决部分乡镇“无人可选”的难题。在一些乡镇，干部队伍后继乏人问题比较突出，个别乡镇多年的换届选举总是在少数几个人当中“打转”，当选的乡镇干部素质一般化。
　　二是盘活了人才资源，将有利于较好地为一些能人施展才华创造平台。农村人才状况差异较大是一个长期存在的问题，公选的做法为现任优秀大学生村干部等基层人才走向乡镇领导岗位提供了机遇，为他们施展才华创造了平台，以达到人才资源统筹使用，人尽其才的目的，有利于激活乡镇领导班子的“源头活水”。
　　三是发挥了“鲶鱼效应”，将有利于较好地增强现任乡镇领导干部的危机意识和责任意识。公选使一批优秀的大学生村官脱颖而出，增强了农村基层干部队伍活力。同时，也对部分“占着位置不作为”、“糊里糊涂等换届”的现任乡镇干部产生了较大的触动，增强了他们的危机意识和责任意识，促使他们转变工作作风，全身心地投入到工作中。