浙江在线03月03日讯(通讯员:郏策)2011年3月3日,浙江省台州边防支队举行公开选拔副团职后备干部考试,16名选手通过笔试、面试、体能测试等环节,公开竞争副团职后备干部人选。
干部选拔任用,历来是基层官兵广泛关注、影响部队建设的焦点。而副团职干部的选拔,不论是敏感度和关注度,都超乎寻常。为此,台州边防支队党委采取公开报名、集中考试、党委推荐的程序,公开选拔副团职后备干部,拓宽选人用人渠道,营造良好的竞争氛围。
“选拔对象除了要有坚定的政治信念,年度量化考核成绩排名中上,在正营职领导岗位上工作,年龄不超过38周岁等硬杠杠外,还要有群众公认、心理健康等软‘实力’……”支队政治处主任方念金介绍说。
为了确保选拔在“阳光”下操作,支队纪委成立了监督委员会,邀请各级干部全程参与监督选拔。
支队党委书记、政委章江炎表示,这次公开选拔副团职后备干部,不仅进一步健全了支队干部选拔管理机制,更为大队级党委建设增添了活力,储存了新鲜血液。“参加选拔的干部有活力,思想政治素质好,创新意识强,都热爱边防工作,今后的部队建设,他们将起到强有力的推动作用。”浙江省公开选拔领导干部专题