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干部选拔首选“公推模式”
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-03-03]</td> <td align="center"> 中安在线</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 2月的最后一天，合肥市首次公推竞职县处级领导干部圆满落幕；阳春3月的第一个工作日，合肥市今年的干部选拔紧接着就摆上了议事日程。昨天上午，合肥市召开全市组织部长会议，年度干部选拔与管理工作在这次会议上列出了详细清单。据悉，合肥市、县两级每两年将组织1次大规模的竞争性选拔，逐步扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例。</P> <P> 一把手要敢于担当</P> <P> “合肥市要渐渐地把其他地方好的做法引进来，比如，把机关里的干部拉到基层任职2年以上，把基层做得好的也拉到机关做事。”在昨天的会议现场，省委常委、合肥市委书记孙金龙要求，合肥市的领导干部就是得“上得了机关，下得了基层”，到哪都能干事、还要勇于担当。“正所谓：班子强不强，关键在班长，班长好，就能带出一个好队伍，市直机关的一把手不能老好人，要敢于担当。比如，对于县区的党委书记，就要选好。以后，组织部门可以对县区报上的党委书记酝酿人选，进行一次测试，专门测试其敢不敢担当，如果通不过，就直接pass掉。”</P> <P> 竞争性选拔将扩大</P> <P><BR> 据悉，在首次公推处干的基础上，合肥市今年将按照“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式，从规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点环节突破项目，推进干部人事制度改革。</P> <P> 记者在会上得知，合肥市市县两级原则上每两年组织1次大规模的竞争性选拔，逐步扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例。并且，继续从村、社区“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级干部，开展从优秀社区、村干部中招录公务员试点工作。此外，优秀年轻干部的机会将更多，尤其是优秀女干部、少数民族干部、具有基层领导经历和工作经历的干部，组织部门将有计划地安排这些有发展潜力的年轻干部到乡镇街道、工业园区、重点工程、信访部门等锻炼成长。(市场星报—实习生 童庆云、记者 刘甜甜)<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11093,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11092&cid=39">2011年合肥市、县、乡三级党委将举行集中换届</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11094&cid=39">公选干部周云帆出任北京昌平区副区长</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11093" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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