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安徽合肥将推干部空缺职位预告制
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-03-01]</td> <td align="center"> 合肥晚报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 上午9∶30</P> <P> 今天上午，合肥市委组织部公布了《2011年全市组织部工作要点》（征求意见稿），今年合肥将继续加大干部“PK”的力度，扩大竞争性选拔干部占新提拔干部的比例。同时，为扩大群众的知情权和参与权，将推行干部空缺职位预告制度。</P> <P> 让选举人能表达真实意愿</P> <P> “今年将进一步扩大换届工作中的民主，创造有利于选举人表达真实意愿的环境。”合肥市委组织部工作人员介绍，今年合肥市一项重要的组织工作是进行县（区）、乡镇党委换届。在换届中将探索推荐、测评、提名、选举等环节扩大民主的有效形式和方法。</P> <P> 同时，改进和完善党代表产生办法，适当提高基层一线代表比例和代表选举差额比例。同时，扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍方法。</P> <P> 与阜阳党政干部异地交流</P> <P> 今年，合肥将加大与阜阳、六安等异地干部交流培训力度。据介绍，今年上半年，继续与阜阳市联合举办干部交流培训研讨班，围绕相关专题，与阜阳市县区1000名党政干部，分5期进行交流研讨。同时，今年合肥还将与霍邱、寿县等地的干部交流培训工作。</P> <P> 同时，为了给“十二五”建设提供人才动力，今年还将围绕“十二五”规划，举办，“合肥建设区域性特大城市建设”、“社会管理创新综合试点市”和“城市绿化和空气净化”等专题研讨班，并适度开展境外培训，继续赴新加坡举办城市建设和社区管理培训班。</P> <P> 干部空缺职位将预告</P> <P> 刚刚结束的2010年公推竞职选拔县处级领导干部，经过层层筛选和竞争，7名“千里马”从346名竞职者中脱颖而出。今年，合肥市将继续加大竞职性选拔干部的力度，原则上市县两级每两年组织一次大规模的竞争性选拔。</P> <P> “今年将推行干部空缺职位预告制度，扩大群众的知情权和参与度。”合肥市委组织部工作人员介绍，今年将出台《干部选拔任用初始提名办法》，明确提名主体，规范提名程序。同时，制定《加强竞争性选拔干部工作暂行办法》。“根据不同职位性质和需要，探求推行公开选拔、公推公选、竞争上岗的多种方式。”</P> <P> <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#41519a>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11067,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11066&cid=39">质检总局竞争选拔领导干部面试结束</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11069&cid=39">安徽合肥首次公推竞职结果决出</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11067" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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