质检总局竞争选拔领导干部面试结束

本报讯（罗莎记者吴珊珊）2月22日至23日，竞争选拔领导干部面试在总局机关进行。来自中组部、中编办、人社部、商务部、工商总局、全国供销总社、外交学院及总局机关司局、相关直属单位的领导和专家共43人，组成考官组，主持了整个面试工作。80名考生参加了面试，包括70名经过民主测评和笔试环节遴选的14个职位考生，10名经过笔试环节遴选的中检集团职位考生。

面试共设置4个结构化面试考场和一个外语口试考场。结构化面试出题坚持了“干什么、考什么”的原则，紧扣职位特点，突出实际工作能力的测评，15个竞争职位每个职位一套考题，主要测试考生的综合分析、组织协调、决策应变、工作创新和语言表达等方面的能力和水平；对于对外谈判工作任务重、外语口头表达能力要求比较高的职位增加了外语口语测试。

总局竞争办为确保面试工作“公开、平等、竞争、择优”，在总结工作经验的基础上，充分听取各方面意见，周密制定面试工作方案，并精心组织实施。一是统一培训面试考官。2月21日，竞争办专门请中组部领导干部考试与测评中心的专家对承担面试考官任务的人员进行了考前培训，分析讲解了评分方法与标准。二是组织考生考前培训。分别组织召开了22日竞争职位面试考生和23日竞争职位面试考生考前培训会，详细介绍了面试的有关安排、面试程序和纪律要求，并对考生提出的有关问题现场作出解答，保证了考生对面试信息了解的一致性。三是采取三轮抽签的方式确定面试顺序。即在考试前分别由各考官组主考官抽签确定该组当天面试的两个职位，各职位考生代表抽签确定本职位参加面试的排序，各职位考生抽签确定本人参加面试的顺序。四是邀请系统外考官参与。从有关部门和单位聘请了10名有丰富面试经验的领导和专家担任考官，增加了评分的客观性。五是增加考生职位匹配性介绍表。竞争办为每位考官提供了考生本人填写的职位匹配性介绍，为考官全面了解考生，合理评判提供了参考。六是驻总局监察局派员对面试工作实施全过程监督。监察局共派出10名同志，对面试试卷领取、面试抽签、考生候考、面试现场、面试结束后考卷和考官评分表密封及护送至有关单位计分等各个环节进行了监督。七是充分发挥群众的监督作用。面试考场设在总局机关，并向干部职工开放，群众关注程度比较高，300多人次到面试现场参加了旁听，良好地体现了群众监督和群众参与。

面试考生普遍认为：面试考题既涉及质量与经济发展的宏观层面，又突出了应试岗位特点，较好地测试了竞争者的理论素质及分析问题、解决问题的能力和水平。大家普遍反映整个面试工作组织严谨，既坚持原则，明确纪律要求，确保公开、公平、公正，又精心做好后勤服务保障工作，体现人文关怀。