喜看公选副厅级干部

　　2月28日，山西省公选办发出第十一号公告。公告说，山西省公开选拔副厅级领导干部面试工作已经结束。按照应试者的综合成绩（综合成绩按照综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试成绩1：4：2：3的比例计算），按每个公选职位1：3的比例，从高分到低分排序，15个职位共有45人确定为考察人选。（据《新华网》消息）
    公开选拔副厅级干部，这一创新大胆的尝试，是干部人事制度改革的深化。从综合成绩的比例分配来看，我们看到了这次公开选拔的科学性、合理性、务实性。可以说，本着“干什么，考什么”的阳光公选，注重实绩，分类考评，选拔优秀干部。我想这种方式选拔出来的干部，才是有能力、能作为的干部。
    公开选拔领导干部，正朝着更加公开透明、合理务实的方向发展。去年，河北省石家庄市公开招考主管工业的副县长，今年伊始，山西省公选副厅级领导干部。一改过去组织上推荐，主管领导拍板的选人用人模式，而是加强科学性、民主性。这一次次的探索尝试，正在身体力行干部人事制度改革，对于深入整治用人上的不正之风，提高选人用人公信度，有着积极创新的意义。
    十七届五中全会后，中组部部长李源潮主持召开贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会，他指出，要全面落实深化干部人事制度改革《规划纲要》提出的各项任务，坚持党的领导、把握正确方向，既积极探索创新，又稳妥有序推进，逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。由此可见，党中央对干部人事制度改革的决心与信心。
    山西省这次公选副厅级领导干部，正是干部人事制度改革过程中的大胆探索。这有效地带动了广大领导干部的干劲，公开透明也会得到广大群众的认可赞同。干部人事制度改革，能够增强领导干部队伍的“新陈代谢”，及时补充“新鲜血液”，永葆党的活力。干部人事制度改革，使“能者上，庸者下”，科学合理的选拔人才，最大限度的发挥干部潜力，党的有机整体必然能高效运转，产生巨大的“效益”。
    喜看公选副厅级领导干部，这样的尝试，这样的探索，在今后的改革中必定会越来越多。在摸索中前进，在探索中创新，通过干部人事制度改革，让我们的领导干部队伍更加科学合理，让我们的社会发展更加灿烂辉煌。（赵维）