太原市直机关中层干部三分之一要考试竞争上岗

　　2月22日，太原市委组织部召开新闻发布会，通报今年全市组织工作任务。今年，太原市将全面推进党政机关干部竞争上岗，市直机关中层干部通过竞争上岗选拔的干部要占到选拔干部总数的1/3以上。同时，将面向大学生村（社区）干部，公开选拔一批乡镇（街道）副职。

　　懂新兴产业的人才更有优势入选

　　县乡换届将是今年太原市组织工作的重点，除了要坚持好中选优、优中选强，选拔党政主要负责人，懂新兴产业、善于群众工作等人才将更有优势。发布会上，组织部相关负责人表示今年换届选举将更注意充实懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。

　　改进和完善换届人选提名推荐办法，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额提名、差额考察、考察酝酿。

　　市直机关中层干部选拔先考试再竞争上岗

　　今年，组织部门将深化干部人事制度改革，按照有关要求完善干部提名和考察工作。采取市里统一组织考试、部门（单位）分别考察任用的方法，推进党政机关干部竞争上岗工作，市直机关中层干部通过竞争上岗选拔的干部要占到选拔干部总数的三分之一以上。

　　鼓励大学生村干部竞选村级“两委”成员

　　今年，太原还将在全市范围内逐步推行市直单位党组（党委）选任干部票决制。面向大学生村（社区）干部，公开选拔一批乡镇（街道）副职。此外，还将紧紧围绕“选优、干好、流得动”要求，鼓励和支持大学生村干部参与竞选村级“两委”班子成员。将全面对农村、社区、企业党支部书记、新党员、大学生村干部党员、非公有制经济组织和新社会组织党员、党员就业创业技能等进行培训。

　　组织各类培训推行干部自主选学

　　组织实施各类培训，全面推行干部自主选学。

　　与此同时，将充分发挥电话、信访、网络举报作用，强化干部管理监督。开展党组（党委）书记履行干部选拔任用工作的离任检查。严厉整治干部选任工作中行贿受贿、拉票贿选、买官卖官行为，严肃查处违规用人问题。

　　今年起将实施“310项目计划”

　　为激励全市组织部门和组工干部在建成一流省会城市、做好组织工作中建功立业，从今年起，太原将在全市组织系统实施“310项目计划”，即每年评选10大创新项目、10大亮点项目、10大引领项目。（要维维）

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太原市直机关中层干部 三分之一要考试竞争上岗

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