央行要完善竞争上岗等竞争性选拔干部方式

2月22日至23日，人民银行组织部长(人事处长)会议在南京召开。会议深入学习贯彻落实全国组织部长会议、人才工作座谈会、人力资源和社会保障工作会议以及人民银行工作会议精神，总结了2010年人民银行组织人事工作，部署了2011年工作。人民银行党委委员、副行长杜金富出席会议并讲话。人民银行党委委员、行长助理金琦出席并主持会议。

杜金富指出，2010年人民银行各级组织人事部门在人民银行党委正确领导下，围绕中心、服务大局，各项工作取得了显著成效。深入学习实践科学发展观活动成果进一步巩固，创先争优活动整体推进良好，深化干部人事制度改革取得新的进展，领导班子和干部队伍建设得到新的加强，系统机构运行管理水平和效率不断提高，人才工作创新力度不断加大，组织人事工作群众满意度进一步提升。

杜金富就做好2011年人民银行组织人事工作提出五点要求。一是继续贯彻落实干部人事制度改革规划纲要。进一步深化干部人事制度改革，完善竞争上岗等竞争性选拔干部方式，健全干部考核评价机制，建立健全行员职务与职级并行制度。二是加强思想政治建设，坚持和健全民主集中制，改进领导干部作风，增强领导班子领导能力。从严抓好班子、带好队伍、管好干部，打造领导有力、充满生机、监督严格、业务过硬的中央银行干部队伍。三是深入推进基层行建设。合理配置基层行职能，努力破解体制机制难题，强化政策研究和改革探索，不断提高基层行履职能力。四是全面实施“人才强行”战略。抓好人才发展战略规划，加强对人才资源的全方位开发，健全完善中央银行人才发展和培养机制。五是进一步深入开展创先争优活动，着力抓基层、打基础，扎实推进全系统基层党组织建设。

杜金富强调，做好2011年组织人事工作，对于人民银行在“十二五”时期开好局、起好步，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年，具有十分重要的意义。各级组织人事部门要牢固树立大局意识、责任意识，锐意进取、改革创新、真抓实干，努力开创人民银行组织人事工作新局面。

会议研究部署了2011年人民银行组织人事工作，要求各级组织人事部门按照人民银行党委的工作部署和要求，紧紧围绕服从服务于人民银行履职需要和促进科学发展这一目标，以进一步深入开展创先争优活动为载体，统筹推进基层党组织和党员队伍建设；以深化干部人事制度改革为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设；以创新工作机制，优化人力资源配置为抓手，努力服务基层、服务央行履职，为人民银行事业在“十二五”期间开好局、起好步提供坚强的组织保证和人才支持。

人民银行党委各部门、各司局综合处处长，各分支机构党委组织部部长(人事处处长)，各直属单位和有关单位组织人事部门负责人参加了会议。(完)