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怎样公开选拔后备干部到重点工作一线挂职锻炼
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-02-23]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 加强后备干部和优秀中青年干部队伍建设，提高他们发展经济、服务群众、解决复杂问题的能力，应该选派他们到重点工作一线进行为期一年的挂职锻炼，以便更好地适应工作需要。</P> <P> 要坚持把重点部门作为挂职单位。针对后备干部文化程度高、接受新生事物快，但大部分没有基层工作经历，发展经济、服务群众、解决复杂问题能力不强的实际，坚持把重点项目办、招商引资办、信访局、重点项目建设单位、三年大变样办公室、重点企业等九类部门作为挂职岗位，使挂职干部直接面对群众，在经济发展一线接受锻炼。</P> <P> 要坚持公开竞争的方式选拔挂职干部。对挂职干部的推荐对象、标准、条件、时间进行明确规定，坚持做到优中选优，严把选派关口，严格选拔程序，采取后备干部所在单位党组织推荐、组织部门初步审查、笔试、面试、考核考察、组织部部务会研究决定的步骤，确定挂职干部人选。人选确定后，对挂职干部有针对性地进行岗前集中培训，并指定政治素质好、工作能力强的领导干部与挂职干部结成帮扶对子，对挂职干部进行实际指导，使挂职干部尽快适应工作需要。</P> <P> 要坚持对挂职干部实行跟踪管理。与挂职干部统一签订工作目标责任书，实行目标管理，定期听取挂职干部思想和工作汇报，跟踪了解挂职干部责任目标完成情况，及时解决挂职干部在工作和生活中出现的问题。挂职结束后，对挂职干部的挂职情况进行考察考核，考察考核情况记入本人档案，作为提拔使用的重要依据。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10968,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10966&cid=39">组工干部要担当四种“角色”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10969&cid=39">百色市委组织部就干部任用等答记者问</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10968" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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