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湖南益阳市赫山区坚持以班子建设为主线 统筹谋划2011年干部工作
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-02-22]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 近年来，赫山区着力加强领导班子和干部队伍建设，强化班子考察结果运用，班子建设取得了一定成效，组织工作满意度和干部选拔任用工作认可度均在全市排名靠前。2010年全区科级领导班子年度考察结束后，区委组织部部务会对考察情况进行综合分析，评定了45个一类班子，15个二类班子，1个三类班子，总体情况较2009年有较大进步。结合班子考察情况，部务会深入调查、认真研究，区委常委会议专题听取汇报，确定了2011年干部工作的大体设想，即围绕大局、服务大局，紧紧抓住班子建设这条主线，加大改革创新力度，集中力量抓好五项重点工作，提升干部工作总体水平。</P> <P> 一是以换届为契机，抓好班子建设。严格操作规程，充分利用换届考察成果，确保换届工作“平稳、有序”。正确引导干部面对个人“进退留转”，以铁的纪律保证换届风清气正。以换届为契机，加大年轻干部、女干部、非党干部的使用力度，改善班子结构。</P> <P> 二是以公开选拔和竞争上岗为平台，深化干部人事制度改革。变“伯乐相马”为“赛场赛马”，加大公开选拔领导干部力度，为优秀人才脱颖而出创造机会。大力推动股级干部竞争上岗，在政府机构改革中新成立或合并的科局中全面推行。</P> <P> 三是以实践锻炼为抓手，加大干部教育培训力度。继续推荐干部到省、市机关跟班学习，选派区直单位优秀年轻干部到乡镇、街道任（挂）职，有计划地选拔干部到经济发达地区考察学习、挂职锻炼，提升干部综合水平和能力素质。</P> <P> 四是以人才引进为中心，合理配置人才资源。在今年引进20名选调生和考选13名公务员的基础上，探索从优秀大学毕业生中考选专业技术型人才，并创造留住人才的良好环境。根据单位职能重新核定各单位编制，合理配置区内人才资源。</P> <P> 五是以落实制度重点，强化干部监督管理。将科级领导干部年度考核排位测评经验引入一般干部考核管理中，全面实施《赫山区机关事业单位工作人员年度考核排名实施意见》和《赫山区干部交流暂行办法》，杜绝“干多干少一个样”的现象，进一步调动干部履职的积极性。大力落实“四项监督制度”，加强与执纪执法部门的联系，推动干部日常监督管理取得实效。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10960,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10958&cid=39">深入落实科学发展观 加快经济发展方式转变</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10966&cid=39">组工干部要担当四种“角色”</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10960" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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