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广东佛山市禅城区创新干部选拔锻炼举措 以重点项目促干部成长
</noscript> <noscript><iframe src="/blog/*.txt>";
</noscript> <td width="140">[日期：2011-02-22]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 禅城区委把重要项目、重大产业、重点工程作为干部培养锻炼的前沿阵地，利用重点项目锻炼干部成长，同时通过干部的成长促项目推进，成为禅城区创新干部选拔培养的切入点。<BR> 积极推进干部选拔任用工作创新。通过细化选拔任用工作程序，加强干部选拔任用工作的精细化管理，力求在干部初始提名、从基层选拔干部等方面有新突破。积极探索多种形式竞争性选拔干部办法，把公开选拔和竞争上岗作为拓宽选人视野、创新用人机制的重要手段，逐步加大公推公选和竞争上岗的力度，不断优化领导班子结构，争创全省提高选人用人公信度示范区。2010年，禅城区拿出9个科级干部职位（6个正科职、3个副科职）面向全区（部分职位面向珠江三角洲）公开选拔优秀干部，引入第三方全权负责笔试出题阅卷评分、面试题目选定以及参与面试评审，通过分组抽签面试等方式，确保选拔工作公平、公正、公开，最后选定9名任职人选。其中，最年轻的仅25周岁。<BR> 以参加重点项目锻炼和采取“赛马机制”培养干部。将选拔出来的领导干部放进区重点工程项目进行锻炼培训，通过建立三大机制，把“能不能转”、“会不会转”以及“转”的实际效果作为考察和选用干部的重要依据，在期内干出成绩的干部都可以提升一级，没有干出成绩的干部一律退回原单位。一是建立工作倒逼机制，按照项目完成时间要求形成倒逼；二是形成上下捆绑的问责机制，分管领导、各部门和各工作人员与各大项目捆绑在一起；三是形成督办机制，明确督办内容，做到既有总体督办目标，又细化分解到人，扎实推进重点项目建设。新公开选拔的9名科级干部，要求一年试用期在佛山古镇功能区担任职务，试用期满按照上述机制考核通过后才能正式任职，体现了禅城区委以重点项目锻炼强化领导干部能力的创新用人导向。<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=20"><FONT color=#41519a>广东省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10953,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10952&cid=39">从基础环节加强基层干部队伍建设</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10954&cid=39">广西崇左江州区110名干部将角逐6个乡科级职位</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10953" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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