百色今年的中心任务是市县乡村四级换届

2月18日下午，百色市委组织部举行百色市组织工作新闻发布会。百色市委常委、组织部部长欧波在会上向媒体记者通报全市组织工作有关情况。

欧波在新闻发布会上说，2010年，全市组织系统各方面工作抓得实、亮点多。

——重大活动取得新成效。组织动员全市党组织和党员深入灾区一线支援抗旱（洪）工作，帮助群众恢复生产，成为“冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜”。圆满完成了第三批学习实践活动任务，构建了十三个在全区乃至全国都有影响的长效机制。履行牵头抓总职责，在全市部署开展了“党组织建设年”、“创先争优”等活动，组织开展了结对共建、承诺联评、领导点评等活动，为群众办实事好事154502件。创办了《感动百色》栏目，得到自治区党委副书记陈际瓦的批示肯定，要求在全区推广。

——重大改革取得新突破。建立了“一会提名制”、“两会提名制”、“三会提名制”，领导干部初始提名不断规范。实行了市县联考、面试“大评委制”，考察量化等创新举措，公开选拔领导干部和干部提拔考察工作程序不断完善。先后开展了面向全区、全市公开选拔、公开推荐了73名领导干部，完成了自治区“七个批次”的公开招聘、公开选拔、公开考录工作，共选拔推荐各类干部100多名，社会反响强烈。

——重大工作取得新进展。顺利召开了全市人才工作会议，明确了今后一时期人才工作任务。召开了全市换届工作部署会，市、县、乡、村四级换届工作扎实推进。“农事村办”、“农情乡解”、“结对共建，先锋同行”等基层党建工作品牌走向规范化、制度化，得到习近平、李源潮、郭声琨等中央、自治区领导的批示肯定。全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动和“组工干部下基层”活动深入开展，组织部门自身建设得到新的加强。

欧波说，2011年组织工作可以概括为：紧扣一个主题、抓住一条主线、突出一个中心、重点推进五项工作、实现“五出”目标。

紧扣一个主题，就是要坚持围绕中心、服务大局，紧扣服务科学发展这个主题来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。

抓住一条主线，就是要紧紧围绕组织工作满意度这一主线开展各项组织工作，以端正思想为前提，以做好工作为根本，以全面覆盖为关键，以自身建设为保障，出色完成各项工作任务，提高组织工作满意度。

突出一个中心，就是要坚持把圆满完成市、县、乡、村四级换届作为全年组织工作的中心任务切实抓紧抓好。我们要以换届工作为契机，继续深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，更好地为我市科学发展、和谐发展、跨越发展选干部、配班子、建队伍。在换届过程中，组织部门将搞好统筹，加强督查，严格把好人选关、考察关、政策关和程序关，确保换届工作有序健康平稳进行。

重点推进五项工作：抓住建党90周年契机，深化拓展创先争优活动；继续深化干部人事制度改革；认真贯彻落实干部教育培训改革纲要，加大干部教育培训改革创新力度，切实提高培训的针对性和实效性，不断提高领导干部服务科学发展的能力；全面贯彻全国全区全市人才工作会议精神，牢固树立人才优先发展，以人才优先发展来推动和支撑百色“十二五”发展规划的实施；以“党组织建设年”活动为抓手，切实搞好组织、队伍、制度、机制建设，着力提升我市党建工作整体水平。

实现“五出”目标，就是要全面落实李源潮同志去年8月在广西考察指导工作时的重要指示精神，做好各项工作，努力实现“出先进生产力、出社会稳定、出干部积极性、出群众满意度、出风清气正”的目标要求。总的来说，就是深入开展创建学习型组织活动，在组织部门真正形成学为荣、学为重、学为先、学为要的浓厚学风。广泛开展向优秀组工干部学习活动，鼓励广大组工干部见贤思齐、创先争优。坚持从严治部，把组织部门打造成为党性强、作风正、纪律严的部门。