沈阳将加大竞争性选拔干部工作力度

　　记者从不久前召开的辽宁省沈阳市组织部长会议上获悉，今年沈阳市将着力从加大竞争性选拔干部工作力度、逐步推行全委会推荐提名重要领导干部制度、加大从基层选拔干部力度、着力提高选人用人公信度等多个方面加快推进干部人事制度改革步伐，为“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”提供完善的选人用人机制。

　　今年，沈阳将重点加大竞争性选拔干部的工作力度。确定到2012年每年新提拔局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于四分之一，到2015年不少于三分之一。同时，将制定实施《关于进一步加强竞争性选拔干部工作的意见》，继续抓好此前出台的《沈阳市公推比选市管领导干部办法（试行）》的贯彻执行，推进竞争性选拔干部的制度化、常态化。该市还明确提出，今年市县党委换届后，各市县（区、市）都要拿出一批岗位进行公开选拔。

　　2010年，沈阳在干部选拔任用提名制度等方面做出积极探索。2011年，该市将继续坚持“主体清晰、程序科学、责任明确”原则，完善干部选拔任用提名制度。同时，逐步推行全委会推荐提名重要领导干部制度，探索实名推荐干部的制度。推行差额选拔干部制度，在全市党政机关逐步实施差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索地方党委差额票决干部的办法，完善地方党委全委会、常委会决定任用重要干部票决制。并注重培养选拔优秀年轻干部，建立健全从基层一线遴选干部制度，探索多角度、多功能、多渠道的培养交流机制。

　　今年是换届年。沈阳将在换届后把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，不断增强其思想理论水平和解决自身问题的能力。特别是落实好党代会报告提出的各项任务，使新班子从一开始就有新气象、新形象，以卓有成效的工作取信于民。加强干部监督工作。继续抓好四项监督制度的贯彻落实，强化“一报告两评议”调查结果、离任检查结果和信访案件查核结果的运用，做好领导干部任前公示、谈心谈话、诫勉函询、述职述廉等工作。

　　沈阳将把公信度、满意度“双提高”作为今年一项重点任务，着力提高选人用人公信度，确保组织工作群众满意度有较大幅度提升。

　　该市提出，选人用人公信度和组织工作群众满意度是干部人事工作的“GDP”，要全力打好提高公信度、满意度这场硬仗，务必使满意度测评指标有较大幅度提升。要求各级党委和组织部门要认真研究两项指标“双提高”的具体措施，制定切实可行的方案。特别是各区县（市），要召开党委会专题讨论2010年度满意度测评结果，总结经验，制定整改措施，确定今年提高满意度的工作目标。今后选人用人公信度和组织工作群众满意度指标，也将作为考核各地区、各单位、各部门主要领导，包括组织部门负责人的一项重要内容。各级党委主要领导和组织部长作为首要责任人，不能完成目标任务，将视情况追究有关责任。

　　为提高群众满意度，该市还将重点宣传组织部门的好做法、好典型、好经验，让广大干部群众了解组织工作、支持组织工作，树立组织部门开放的新形象。（记者司华通讯员沈组研）

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