浙江杭州“两轮推荐、两轮票决”选拔市管正职干部

　　人民网杭州2月17日电　（记者江南）2月17日下午举行的杭州市委全委会上，63位市委委员、候补委员和10位抽签确定的市党代会代表一人一票，对10名建议人选进行差额票决，最后产生了5名市管正职干部拟任人选。杭州市以“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正职领导干部，探索实践“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的全程差额选拔干部机制。

　　杭州市把推行差额选拔干部制度，作为深化干部人事制度改革的一个重点。此次以“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正职领导干部，体现了“一路差额、全程竞争”。在全市领导干部大会第一轮民主推荐中，从972名符合条件的干部中推荐产生了30名市管正职领导干部建议人选；市委全委会第二轮民主推荐中，产生15名考察对象。今年2月10日，市委常委会对15名干部进行差额酝酿、差额票决，确定10名提交市委全委会第二轮差额票决的建议人选。

　　杭州市委书记黄坤明表示，“一路差额、全程竞争”，实现“由多数人在多数人中选人”，使隐性权力显性化、显性权力规范化，既扩大了选人用人视野，又搭建了公平竞争平台，并为构建主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度打下基础。

　　据杭州市委组织部介绍，此次市管正职干部选拔首次对考察对象的“德”进行了专项考核和测评。考核重点包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，考核重点包括坚持民主集中制原则、履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利以及日常生活表现等方面的情况。此外，群众评价在整个考察量化评价中占到30%的比重。

　　为防止用人上的不正之风，保证选拔有序推进，杭州市还专门制定措施，对拉票等违纪行为一经发现坚决查处、绝不姑息。30名建议人选都要签订遵纪承诺书，承诺做到不弄虚作假、不拉关系、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不打电话发短信等“十个不”。此次干部选拔中，杭州市委和组织、纪检部门没有收到相关信访件和举报电话。

　　杭州市此次是第二次实行“两轮推荐、两轮票决”选拔市管正职领导干部。2009年，该市首次探索“两轮推荐、两轮票决”选拔6名市管正职领导干部，并将经过实践比较成熟的做法以制度形式加以规范，出台《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法（试行）》，把“两轮推荐、两轮票决”、公开选拔、公开选调、竞争上岗、跨部门竞岗交流等作为竞争性选拔干部的基本方式。去年，全市13个区县市共竞争性选拔各类干部318名，其中正职56名。
浙江省公开选拔领导干部专题