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浙江海盐县委组织部首次开展中层干部竞争性选拔工作
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-01-25]</td> <td align="center"> 嘉兴日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> “如果我担任了科长，我认为面临的最大挑战是改革创新……”“我是这样理解‘组织工作无小事’的……”这是日前海盐县委组织部中层干部竞争性选拔面试中的几个镜头。为进一步加强机关中层干部队伍建设，带头深化干部人事制度改革，海盐县委组织部首次开展部机关中层干部竞争性选拔工作。</P> <P> 近年来，海盐县不断加大竞争性选拔干部工作力度。自2001年以来，先后9次面向全社会开展了科(局)级领导干部、预备干部人选、后备干部及部门中层干部公开选拔工作，共推出竞选岗位73个，并先后出台了深化干部人事制度改革“1＋6”文件等一系列制度，在全县形成了“民主、公开、竞争、择优”的干部选拔任用导向。但在单位内部中层干部选拔任用工作方面，大多数单位都采用“民主推荐—组织考察—党委(党组)决定”的方式，竞争性选拔单位中层干部这一方式还运用不多。</P> <P> 县委组织部相关负责人接受记者采访时说，开展中层干部竞争性选拔是组织部门带头深化干部人事制度改革的需要。县委组织部作为县委管理干部的重要职能部门，是干部人事制度改革的管理者和执行者，只有在干部人事制度改革中做好表率、当好模范，才能更好地实施对其他机关部门的干部选拔任用工作的监督。</P> <P> 据了解，海盐县在组织部机关开展中层干部竞争性选拔还是第一次。此次部机关中层干部竞争性选拔共推出1个中层正职岗位，面向部机关所有符合条件的人员进行公开竞选。竞争性选拔将通过组织发动、组织推荐和个人报名、资格审查、民主推荐、民主测评、面试、差额考察、讨论决定等八个环节产生人选，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，在机制上推进部机关中层干部选拔任用的科学化、规范化，进一步激发部机关干部活力。整个竞争性选拔工作将于1月底结束。<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=11"><FONT color=#41519a>浙江省公开选拔领导干部专题</FONT></A> <BR> <BR> <BR> <BR>来源： 嘉兴日报 作者： 记者 杨颖慧 通讯员 彦祖轩 <BR> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10747,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10743&cid=39">坚持原则确保竞争性选拔干部质量</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10748&cid=39">“四弦齐奏”构建竞争性选拔干部长效机制</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10747" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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