坚持原则确保竞争性选拔干部质量

为真正将素质高、能力强、有发展潜力的干部选拔到领导岗位、重要岗位、关键岗位上，在公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中，要坚持正确的用人导向和原则，注重把握针对性、选择性、公开性和严密性，确保竞争性选拔干部质量。

　　把握针对性，突出“干什么、考什么”。在笔试、面试中，要在测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法的基础上，更要突出与岗位特点、职位职责相适应的专业知识技能素养、解决实际问题的能力的测试。如在商务局副局长公开选拔和中层干部竞争上岗中，要根据招商引资形势任务的需要，增加对工业经济管理知识和英语听说读写能力的测试。

　　把握选择性，实行逐轮淘汰、逐层遴选。要按照“每一职位开考的最低人数为10人”的要求，对资格审查合格者统一组织考试，通过公共知识和专业知识考试，依次取合计成绩的前5名进入面试；通过面试后，依次取笔试和面试合计成绩的前3名为组织考察对象；通过差额考察后，每个职位、岗位由县委常委会或竞争上岗岗位所在乡局党委（党组织）按“综合比较、好中选优”的原则进行充分研究票决确定最佳人选。

　　把握公开性，充分落实群众“四权”。要在选拔过程中，将空缺职位、资格条件和报名、资格审查、笔试、面试、考察、拟任职情况等各个环节，通过政务公开栏、电视、网络向社会和竞争职位、岗位所在单位公布，全程接受监督。在笔试阶段，要抽调干部群众代表进行监督；在面试过程中，要进行全程录像备案；在考察阶段，要采取发布考察预告、组织民主测评等方式组织群众参与。

　　把握严密性，做到程序严谨细致。要出台方案细则，对各环节、步骤，进行周到细致的安排要求。考试时，所有考试人员、工作人员、旁观人员均要上缴通讯工具；为杜绝出现笔试打“人情分”的问题，要实施全封闭运行、流水式作业；面试时，应试者的顺序要由本人抽签确定，应试者只报自己的抽签号，不得报姓名、工作单位和职务等信息，分数现场进行公布；为避免考试中出现分数相同现象，考试分数应保留小数点后两位数。

为真正将素质高、能力强、有发展潜力的干部选拔到领导岗位、重要岗位、关键岗位上，在公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作中，要坚持正确的用人导向和原则，注重把握针对性、选择性、公开性和严密性，确保竞争性选拔干部质量。