吉林龙潭区念好“五字诀”增强了公选工作的满意度和透明度

　　“三级联动公选”是深化干部人事制度改革良性发展的有效途径和必然途径。龙潭区把公选工作作为加强干部队伍建设、改善班子结构的有利时机，按照省、市要求，念好五字诀，把公平、公正、公开贯穿于每个环节，切实增强了公选工作的满意度和透明度。

　　念好“广”字诀，把好报名关。此次公选，龙潭区确定了12个公选职位，为了能够更好地发现人才和选拔人才， 12个职位中，6个面向全省进行公开选拔，6个面向全地区进行公开选拔。为了让社会各方面广泛了解和关注公选工作，在《龙潭党建网》开设了公选专栏，并适时通过各类新闻媒体，将能够公开的信息全部公开，让广大干部群众全面了解公选职位、条件、资格和具体操作程序，极大提高了公选的社会关注度，部分职位的报名人数超过了100人。

　　念好“严”字诀，把好审核关。成立专门的报名资格审核小组，对每名报考人员逐人、逐项进行审核，发现填报模糊或者模棱两可的信息，审核人员主动与考生本人联系，必要情况下还与考生的单位或者居住地联系，确保信息准确无误。把不符合标准的报名者坚决排除在外，让每名竞争者的资格条件都符合要求。

　　念好“公”字诀，把好面试关。遵循“难易适度、灵活适用、人岗相宜、科学合理”的原则，密切联系实际和热点难点问题，按照岗位性质设计题型，侧重考察应试者解决实际问题的能力，突出了针对性。在11名面试考官的确定上，区外考官占了10人。并按公选职位选择，每个公选职位都有上级主管部门相关人员担任考官。并且委托市委组织部在全市考官库中定向抽选，保证了面试工作的严密性和公正性。

　　念好“准”字诀，把好考察关。将定量评分、定向评估、定性评价有机结合起来，实行考察内容的全程量化。广泛听取组织、人事、纪检、监察、信访等诸多部门意见，既考察“工作圈”，又考察“生活圈”、“ 社交圈”。实行考察责任追究制度，本着谁考察谁负责的原则，强化考察组的责任意识，确保考察信息的真实准确。

　　念好“同”字诀，把好表决关。召开区委常委会前，从岗位适应度、发展潜力等方面，将拟任差额建议人选的基本情况、能力特长、工作实绩和个人不足、民主推荐情况、组织考察情况和任用理由等提前以书面材料的形式印发给各位常委，让常委能够充分了解拟任人选的各方面情况，从而使常委在发表意见时能够作到有地放矢，增强民主决策的准确性。为使常委全面客观地了解建议拟任人选的综合情况，在对公选拟任人选书面介绍情况前，坚持用事实说话，通过播放面试过程实况等多媒体手段，为常委决策提供更加形象、真实的参考依据。在票决前，要求每名常委都要就各公选拟任人选取舍情况口头发表自己的意见，认真开展讨论。初步达成较为一致性意见后，再进行票决。
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