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陕西省府谷县公开选拔领导干部侧记
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-01-09]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>在阳光赛道上同时起跑<BR> ——府谷县公开选拔领导干部侧记</P> <P> “为政之要，唯在得人。”从去年11月初发布公选16个副科级职<BR>位的公告，到12月末公选人员正式上岗，府谷县一场彰显公开、公正、<BR>公道的竞赛，让271名参与者在阳光赛道上同时起跑，让地方百姓充<BR>分体会到干部体制的公平民主。<BR> 公开选拔中，围绕民主、公开、竞争、择优和科学化、制度化、<BR>规范化的目标，府谷县实行了“四严密（笔试软件设计严密、考场秩<BR>序严密、阅卷程序严密、命题严密）”和“五公开（公开选拔职位、<BR>公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果）”<BR>。同时从选拔岗位和工作的实际需要出发，为16个公选职位量身定做<BR>了16套不同的专业知识笔试试题。<BR> 据了解，公选的16个副科级职位共有274人报名，271名同志符合<BR>条件，其中硕士生4名、本科生168名、专科生99名；年龄最小的25岁，<BR>最大的37岁。公选过程中，特意邀请中央党校教授命题并担任考官，<BR>面试超常规“出牌”，任何人都有权参加面试旁听，57名面试人员现<BR>场抽取试题、现场计分、现场公布。<BR> 为了避免在选拔工作中出现重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的问<BR>题，考察增加了“德”字的表现力。主要采取“查、看、访”的方法：<BR>一查成长历程，通过对干部整个成长过程的了解和分析，判断其政治<BR>信仰和价值取向；二看生活圈的表现，通过与家人个别谈话，从干部<BR>在家庭生活中的表现考察其操守；三访社交圈的表现，通过与其同学<BR>和朋友攀谈，了解干部在学习和八小时以外生活中的一些细节，力求<BR>考察其人品和本质。<BR> 同时，突出干部工作经验和工作业绩考察，让“干什么考什么”<BR>原则在考察环节中延伸。通过征求单位负责人和主管部门负责人意见、<BR>查阅本人档案等方法，综合了解和分析干部在工作中学习培训经历、<BR>工作业绩、工作奖励等情况，强化注重实践的用人导向。<BR> （通讯员 刘丽 刘买萍 本报记者 杨静）</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=7"><FONT color=#41519a>陕西省公开选拔领导干部专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10620,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10619&cid=39">广西公开选拔领导干部：为群贤毕至打开一扇门</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10622&cid=39">麻城市委组织部长朱冬明:在竞争性选拔中增强干部队伍的活力</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10620" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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