竞争性选拔领导干部收获多赢

　　一句句个性灵动的竞职陈述，一个个专业精彩的提问，一张张沉甸甸的选票……昨日，通过市委全委会票决，长沙竞争性选拔市管领导正职精彩谢幕。让我们通过记者的现场直击，一起来定格这令人激动和感动的过程吧。

　　“竞职陈述”直指民生

　　又是一轮面对电视直播的竞职陈述，经历了层层PK，各位候选人所展现的民生意识民本情怀更为强烈。

　　“尽量使百姓看得起病、看得好病。让市委市政府放心、让百姓放心……”

　　“真心为民、真情履职……”

　　“长沙轨道交通是市委、市政府高度重视的民生工程，是全市人民翘首以盼的民心工程，是改善交通环境，提升城市品位的惠民工程。如果我当选，我将团结大家，把轨道交通打造成名副其实的民生工程、民心工程、廉政工程……”

　　几乎没有一个竞职人员的陈词不涉及民生，“虽然现在只是口头承诺，但是这是在电视直播镜头前许下的承诺，不可能成为空头支票，让我们看到了美好的未来和希望。”网友“东门不再吹牛”说。

　　“通过电视和网络直播，无数的公众也用无形的选票做出自己的选择。”有专家分析说，此次竞争性选拔，既有面向群众的电视直播，还引入了拥有打分权的群众评委，更有从群众中来的“两代表一委员”参与差额提名环节的投票，是一次民意推动的择优过程。对参与者绝对是一次民本观念的生动教育。

　　“委员询问”也考验委员

　　“作为局长，当出现突发事件怎么样通过媒体正确引导舆论？”

　　“女性剖腹产率高达60%，正常吗？作为卫生局局长，你怎么引导？”

　　“作为一把手，出主意和用主意哪个更重要？”

　　“公路修得很多，烂得也很快。怎么解决这个问题？”

　　“建设地铁，稍有不慎就会造成巨大浪费，如何实行精细化管理？”

　　……

　　昨日的会议设置了市委委员、候补委员询问环节，委员们连连向候选人抛出一个个问题，有的问题开放度很大，有的专业性很强，有的甚至还比较“尖锐”。

　　“领导者需要灵活应变的能力。公开演讲可以做精心的准备，在现场即时问答则可反映出选手灵活应变能力。”姚永春委员为提问环节叫好。

　　“要真正把问题提好，问得能看出一个人的水平，提问环节对市委委员也是一种考验！”肖雅珩委员说。昨日，她提问多达五六个，当记者笑称她可以获得“最佳提问奖”时，她却一脸郑重地说：“差额提名的时候有投票权，今天又通过市委全委会投票产生提名人选，还能现场提问，这说明随着党内民主的扩大，市委委员在选干部环节中起到了重要作用，要珍惜这样一个平台！”

　　公开竞争没有输家

　　“确实是公开公平公正！”作为市中心医院院长，郭塨说，自己以前想的只是怎么当好一家医院的院长。没想到现在能通过竞争性选拔，成为市卫生局局长的提名人选。

　　“每一轮都很紧张。”郭塨坦然告诉记者，在推荐环节，既有医院组织推荐，还有他人推荐，自己还进行了毛遂自荐。“我出身农村，深切了解百姓治病过程中的艰辛和困难，很想有一个更好的舞台，为群众特别是农村群众尽一份力量。”

　　令人瞩目的是，此次产生的提名人选中有两名基层干部：长沙先导投资控股有限公司监事会主席提名人选胡磊，市轨道集团监事会主席提名人选吴四龙。胡磊现任天心区裕南街街道工委书记、人大工委主任，吴四龙现任长沙县开慧乡党委书记。“这对基层干部来说是一次极大的激励。”吴四龙表示，此次竞争性选拔，释放出重业绩、重实干、重公论的政策效应，让基层干部有了奔头有了盼头，这必将使基层产生强烈的人才吸附效应。

　　“过程比结果更重要，能够参与就是成功！”不仅是最后脱颖而出的提名人选，昨日参加“2选1”的其他竞职人员也纷纷表示。

　　在等待票决结果宣布的过程中，市公路管理局局长竞职人员陈再坤始终面带轻松的微笑，他把女儿发给他的短信看了又看：“今日一战是为荣誉而战，为勇气而战，与成败无关，在你的舞台上，尽情高歌吧!”陈再坤说，48岁了，能够参加市委的竞争性选拔，本来就是个意外的惊喜。自始至终，自己是在享受竞争性选拔这个过程。

　　市轨道交通集团有限公司监事会主席竞职人员陈小松告诉记者，自己从事了15年国有企业及上市公司的工作，47岁还有机会参加这样的竞争性选拔，体现了长沙市委不拘一格选人才的开阔视野。“通过参加此次竞争性选拔，我学会了打字，学会了排版，在网上大量阅读了有关监事会工作、公司法和国资委的相关政策。这本身就是一次自我学习和提升过程。”

　　“竞争的过程，本来就是一次自我提高、自我锻炼、自我挑战的过程，不以一时之得意自夸其能，不以一时之失意自堕其志。我将一如既往地勤奋学习、努力工作。”长沙先导投资控股有限公司监事会主席竞职人员孙勇江说。

　　最大的赢家是长沙

　　“通过搭建这样一个更加公开、平等、竞争、择优的选拔平台，让更多的优秀人才脱颖而出，让那些想干事、能干事的干部走上重要领导岗位，为长沙打造阳光政府提供坚实的人才和组织支撑。”星辰在线网友“关注长沙”这样评价此次竞争性选拔的多赢效应。

　　“这次选拔的人虽然不多，但选拔的意义非常重大。这种创新将会产生重大深远的影响。”市人大常委会主任余合泉说。

　　值得关注的是，此次竞争性选拔不仅吸引了省、市的英才前来参与，还吸引了外地著名园区和香港大公司的人才前来“赛马”。长沙先导投资控股有限公司总裁提名人选邹林就来自香港，现任一家集团公司的副总裁，有着丰富的大项目管理、运作经历，以及与国际著名投行打交道的经验。他的体会是：“当好一名企业领导人，最重要的是定好一个项目、管好一笔账、带好一班人！”

　　“通过竞争性选拔，既按照中央要求推进了干部人事制度改革，又大大扩展了市委选人用人的视野，吸引了更多的优秀人才参与竞争，激发了干部队伍的活力。”市委常委、组织部长范小新表示。

　　“将自己置身于世界眼光之下的长沙，必将得到世界更多的关注与信任，也必将获得世界给予的更多发展机会。”市民和网友们一致评价，勇于创新、敢于创新，包容、大气的长沙是这次竞争性选拔的最大赢家。

　　竞争性选拔市管领导正职大事记

　　●9月3日，市委召开新闻发布会，宣布采取竞争性选拔方式选拔市卫生局局长、市公路管理局局长、长沙先导投资公司总裁等5名市管领导正职。

　　●10月1日至13日，进行了发布公告、报名推荐和资格审核三个环节。通过个人自荐、他人举荐和组织推荐，5个职位共有140人报名或获荐，118人资格审查合格，按程序进入第一轮竞争大会进行差额提名。

　　●10月14日，举行长沙选拔领导干部第一轮竞争大会，市委全委（扩大）会议通过差额提名投票，5个市管领导正职职位分别决出10名进入下一环节的人选。会议全程通过长沙电视台新闻频道直播，一些门户网站进行了转播。

　　●10月17日、18日进入专家选择环节，举行第二轮竞争大会，通过演讲与答辩、无领导小组讨论、深度面谈等方式，由专家评委和群众评委打分，按照综合得分高低，每个职位确定5人作为差额考察对象。

　　●10月20日，在长沙晚报公布4个职位20名组织考察对象的名单和基本情况，并发布公告请全社会予以监督。

　　●10月20日至24日，市委派出5个考察组对25名考察对象进行了组织考察。

　　●10月25日，市纪委、市委组织部对考察情况、公示公告和党风廉政建设方面的情况分别进行了审查把关，确定24人进入酝酿提名环节。

　　●11月6日，召开市委、市人大常委会、市政府、市政协全体市级领导同志会议，根据推荐情况和考察情况，酝酿确定每个职位排名前3名的人选进入下一环节。

　　●11月9日，经市委常委会讨论和投票表决，5个职位共确定10名候选人提交市委全委会差额票决。

　　●11月10日，市委全委会差额票决产生5个职位的提名人选。