灵武市五个注重确保公开选拔工作圆满完成

　　一是注重选拔的针对性，立足实际。市委在认真分析全市干部队伍建设的实际，明确提出了在选拔对象上，突出选拔年轻干部，选领导班子建设急需的专门人才。在具体职位和数量上，严格按照科级干部领导职数，确定了出现空缺职数的市委宣传部、党校、教育体育局等5个副科级领导职位。在资格和条件上，比上一次公开选拔的条件适当放宽，特别是学历、年龄及报考条件适当放宽。对报考者的身份界线适当放宽，特别是允许教育系统具有干部身份的工作人员参加报考。

　　二是注重选拔的公开性，落实“四权”。公开是民主监督的前提，为认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众了解干部工作，让干部工作走进群众，在具体操作过程中做到选拔的目的意义公开，选拔工作的原则政策公开，选拔的职位数量公开，选拔的条件资格公开，选拔对象的成绩、结果公开。对每个阶段的有关情况和群众关心的问题都通过市电视台、粘贴公告、召开会议等形式，向社会或群众通报说明，使干部群众及时了解工作的进展情况。同时，从纪委（监察）机关抽调干部参与每一个重要环节，对“公选”工作进行全方位监督。

　　三是注重选拔的全面性，德才兼顾。采取听介绍、民主测评、个别谈话、资历量化、查资料、与考察组集体面谈等方式进行考察，认真考察干部在思想政治、贯彻落实党的路线方针政策、团结干事和勤政廉政等方面的情况。在考察中，不仅听取单位领导班子成员的建议意见，还广泛听取一般干部群众的意见建议，不仅听取考察对象现在工作单位的评价，还广泛听取原来所工作过单位的评价，不仅听取干部八小时以内的工作情况，还广泛听取八小时以外生活、社交的情况，并征求广大干部职工任用意见，真正把靠得住、有本事，干干净净，群众公认的干部选拔出来。

　　四是注重选拔的公正性，扩大民主。市委进一步扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，提高选人用人公信度，在考察的基础上，市委组织部将考察的三名人选全部提请市委常委会议进行审议，各常委畅所欲言，充分讨论，提名考察综合成绩前两名同志作为拟任人选进行表决。经过无记名投票的方式决定每一职位拟任人选，予以任前公示。通过票决的方式，进一步深化干部人事制度改革，保证了各项措施通过公开选拔落到实处。

　　五是注重选拔示范性，树立良好用人导向。通过公开选拔，不仅打破了“论资排辈”的选人用人模式，还有效解决了干部任用初始提名权的问题，实现由“伯乐相马式”选人向“赛场赛马式”选人的转变。市委重视人才，公开选才，毫无疑问将在全市掀起一股新的学习之风，求实之风，干事之风，创业之风。市委决定，凡是进入考察没有使用的干部全部列为副科级后备干部，进行培养锻炼。这一举措，有效激发了广大干部刻苦学习、奋发向上的进取精神，有力营造干事创业、风清气正的良好发展环境。