云南省134名村干部走上乡镇领导岗位

为加大从优秀村干部中选任乡镇领导干部力度，进一步树立重视基层的导向，建立和完善来自基层一线的干部选拔培养链，加强农村基层干部队伍建设，今年我省16个州市的91个县（市、区）拿出134个乡镇（街道）副乡镇长（副主任）职位，面向村（社区）干部进行公开选拔。目前，该项工作已顺利结束，134名优秀村（社区）党组织书记走上了乡镇（街道）领导岗位。

公开选拔的实施，让广大村（社区）基层干部在工作上有了干头，在前途上有了奔头，极大地调动了基层干部的积极性，鼓舞了基层干部更加安心在基层工作，更加致力于带领群众增收致富和维护农村（社区）稳定，把心思和精力更好地投入到为长远发展打基础、为农民群众办实事上。村干部们赞扬说：“这次公选让我们看到希望，彻底改变了以往大家普遍认为越是基层越没前途的看法，只要干得好，基层照样有前途！”

凸显“民主、公开、竞争、择优”原则

省委历来重视从基层选拔领导干部工作。今年初，根据中央和省委的有关要求，省委组织部经过深入调研，形成了《关于选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇（街道）领导干部工作的方案》经省委领导同意。公选工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排部署，各州市、县（市、区）党委具体组织实施。7月中旬，省委组织部召开会议专题进行了动员部署。各州市、县（市、区）精心组织实施，确保了公选工作顺利完成。

这次公选，全省各级组织部门严格遵循工作程序，在民主推荐阶段，凡参加笔试的人选，都要经过会议、乡镇（街道）党（工）委两次推荐，县（市、区）委按照选拔职位与参考人数1:4的比例确定笔试人选。进入考试阶段，获得省部级以上表彰的，笔试成绩加5分，充分肯定了原任职位的工作业绩。在面试工作中，由省公选办挑选熟悉农业、农村工作的领导和专家命题，增强了试题的科学性和针对性。同时，聘请组织人事干部、专家和人大代表、政协委员等担任面试评委。各级组织部门还在工作中联合纪委、人大、政协等部门组成监督组对公选工作进行全程监督。由于监督到位，纪律严明，确保了整个选拔工作的风清气正。

阳光操作，切实提高选人用人公信度

在公选中实行“五个公开”，即公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，把选人用人的工作交给社会来监督，既扩大了群众参与面，又把群众公认作为选人用人的重要依据。有的利用广播电视、报纸等媒体和信息刊物、党建网站等平台公开选拔的标准、程序、过程和结果；有的召开公选情况通报会，及时通报公选情况；有的由县电视台滚动播出公选情况，认真宣传有关选拔政策，接受社会各界人士的监督，实现了公选的全程公开、阳光操作，落实和保障了干部群众对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，提高了选人用人公信度。

注重导向，激发基层干部干事创业热情

1994年，谭云东从部队退伍后一直在社区工作。从2004年开始，他担任了昆明市西山区土堆社区党总支书记。今年，他经过公开选拔，担任了西山区棕树营街道办事处副主任。

同谭云东一样，这次公选出的134名乡镇领导干部，全部具有任现职6年以上或任村（社区）党组织书记和村（社区）主任合计10年以上的工作经历。

“把这些长期在基层一线工作、政治素质好、工作业绩突出、作风过硬、群众信任的农村基层干部选拔出来，树立了重视基层、崇尚实干的用人导向，拓宽了乡镇（街道）干部的来源渠道，优化了乡镇（街道）领导班子结构，发现和储备了一批优秀村党组织书记，进一步建立和完善了来自基层一线的干部选拔培养链。”省委组织部有关负责人说。

呈贡县龙城街道古城社区党委书记陈洪波经过公选，担任了龙城街道办事处副主任。他激动地说：“这次公选解决了我们基层干部的后顾之忧，今后我要做好工作，努力回报上级的培养和群众的信任。”

据了解，这些新任乡镇（街道）领导干部还将继续兼任村（社区）党组织书记，充分发挥他们熟悉农业、了解农民的优势，继续扎根农村工作一线，推进基层党组织建设和政权建设。

本报记者张雪飞（云南日报）

云南省公开选拔领导干部考试专题