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干部“大建设”：“合肥模式”的崭新解读
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-12-14]</td> <td align="center"> 《合肥晚报》 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P><BR> 从报名准备到聚光灯下，历时近两月的合肥市县处级干部公推竞职活动，到今天，告一段落了。一段时间以来，公推竞职及其相关话题，成为合肥市各级干部争相谈论的焦点之一；透过这空前创新、彻底透明的公开选拔活动，敏锐的合肥人至少看到了如下两点——</P> <P> 首先，轰轰烈烈、转瞬将逝，并将载入历史的5年合肥“大建设”，造就的不仅仅是个空间上的崭新合肥，更铸就了一支现代化、经得起锤炼的领头雁阵。在公推竞职的各个环节，那些反应机敏、知识面广、经验丰富的优秀干部们，设若没经过大建设各种实战，没在多年来方方面面的经济和社会建设战场上，栉风沐雨，历经考验，是不可能在聚光灯下，那么神闲气定、发挥自如的。5年来，中共合肥市委不断深化干部人事制度改革，大力探索实践“公开选拔”、“公推公选”、“公推竞职”等多种竞争性选拔领导干部的方式，通过此次开创性的公推竞职，得到了一次公开、全面的成果大检验；换句话说，也正因为有了城市大建设背后无形的干部队伍“大建设”，才最终成就了合肥大建设的5年巨变。</P> <P> 再次，此次公推竞职向全市人民透露出一个强劲信息就是，继续加大竞争性选拔干部的力度，将是未来合肥干部队伍建设中一个坚定的选择。加强和改进党对有中国特色社会主义建设事业与合肥现代化滨湖大城市建设的领导，是实现合肥“十二五”宏伟蓝图的根本保证。合肥市委近日已在“十二五”规划建议中明确提出，各级党委必须进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，增强推动科学发展的自觉性，准确把握发展趋势，科学谋划发展蓝图，努力创新发展模式，不断提高领导经济社会发展能力和水平。对此，合肥市委明确提出，未来五年，将继续深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，健全科学的领导班子和领导干部实绩考核机制；树立鲜明的用人导向，大力欢迎并提拔重用“敢闯敢试、敢于负责、敢于突破”的“三敢”干部，努力造就一支推动合肥跨越赶超的高素质干部队伍。</P> <P> 海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。大步迈向区域性特大城市的合肥，必将敞开怀抱，广纳英贤，似百川入海，不可阻挡。 <BR>来源：《合肥晚报》 </P> <P> <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#41519a>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10428,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10417&cid=39">江西上饶市公开选拔和系统内竞争性选拔副县级领导干部综述</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10429&cid=39">天津市公选10名副局级干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10428" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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