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竞争性选拔干部是“一剂良方”
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-12-03]</td> <td align="center"> 新华网陕西频道</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 近日获悉，河北省委在2010年面向全省开展竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职工作。并于11月28日上午，在石家庄外语翻译职业学院举行了笔试。此次竞争性选拔干部从报名到试卷的命题印制、考试方式都进行了细致的安排和严密的监督，充分体现了“民主、公开、竞争、择优”的方针，打破论资排辈，提高选人用人公信度，形成了风清气正用人导向的良好效果。 <P> 加强竞争性选拔干部工作，是全面贯彻党的十七大精神，深化干部人事制度改革的重要举措。党的十七大报告指出，要“坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。竞争性选拔干部为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，极大地调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，提高了人民群众对干部工作的满意度和选人用人的公信度。加强竞争性选拔干部工作，是以改革创新精神加强领导班子建设和干部队伍建设的有效途径。在干部任用中采取竞争性选拔的方法，多渠道、多种方式发现和选拔领导人才，既有利于加快改进干部选拔、培养、使用各个环节的工作，也有利于为各类干部成长创造平等竞争的条件，有利于优化领导班子结构，提高干部队伍整体素质。采取竞争性的方法选拔领导干部，可以进一步拓宽识人选人的视野，在更广的范围内广纳贤才，在比较和竞争中选贤任能，把更多的优秀人才集聚到加快发展的事业中来。 <P> 河北省竞争性选拔干部方式受到了群众的认可和欢迎，让人民群众看到了党和国家深化干部人事制度改革的信心和决心。也让广大基层干部有了提升的机会。竞争性选拔干部体现了机会均等。竞争性选拔干部让大家拥有相同的机会，在同一起跑线上PK。竞争规则因职位设置条件，着重体现岗位对干部能力素质的要求，没有非实质性壁垒或条条框框，让更多的人能够参与进来，形成了“在多数人中选人”的格局。实行上下交流任职解决了干部“部门所有”、干部进不去出不来、流动困难等问题，促进了干部横向、纵向交流，提高了选人用人公信度。做到人岗相适，从岗位特点、岗位性质和岗位层级等方面出发，科学设置竞争性选拔条件。最大限度地发挥人才资源优势，充分激发干部队伍活力，实现干部工作社会效益的最大化。 </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10336,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10328&cid=39">孙政才在与吉林公选新任职干部座谈时提出四点希望</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10338&cid=39">我国大范围公选中高层干部 高学历成普遍现象</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10336" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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