浅议江西省委选拔副厅级领导干部特点

赣江潮评特约评论员：刘辉

最近，中共江西省委通过公开选拔和组织选拔的形式，提拔任用了一批副厅级领导干部。笔者看后，发现有以下几个特点。

其一，重学历不唯学历。选拔的干部绝大部分是大学学历，少数是研究生学历，符合当前大部分干部学历的实际。向高学历发展，但不片面追求高学历，专业岗位既体现专业化，更注重实际能力与所任职务岗位的对接。

其二，重政绩，更重口碑。这次提拔任的副厅级领导干部中，广昌县委书记江晓斌与上高县委书记黄德刚，两人都有共青团工作经历，两人都在规模不大的县域工作，广昌人口23万多，上高34万，然而，他们却小县有大作为，小县干出大事业。江晓斌把广昌打造成中国白莲之乡，物流之乡；黄德刚把上高打造成江西的昆山。而且这两个人在当地都有很好的口碑，如广昌县委书记江晓斌在江西文明网开了一个民生博客，他是少数几个亲自写博的县、市委书记，他的博客点击率高达十多万，广昌的许多老百姓都知道江书记开了博客，都喜欢上他的博，给他留言，和江书记说说心里话，亲切地称他为“姜汤”。这次江晓斌通过公选任省民政厅副厅长，黄德刚任宜春市副市长。

其三，公选与组织选拔相结合，拓宽了干部选拔任用的渠道。一方面通过公开选拔，变伯乐相马，为赛马。通过笔试、面试、组织考察，让一些有能力，有政绩，口碑好的干部脱颖而出，跑步前进。另一方面，又不放弃组织选拔的形式，让一些干出了业绩，德才兼配的领导干部，通过组织选拔的形式得到重用，实行干部选拔的两条腿走路，两手都抓。

其四，不搞年龄一刀切，注重年轻化，不搞低龄化。这次提拔的干部年纪较大的1953年出生，50年代出生的有17人，年轻的有70后，他们是魏国汶，拟任省科学院党组成员、副院长；钱薇，拟任省归国华侨联合会党组成员，提名为省归国华侨联合会专职副主席人选；黄永茂，拟任省人民检察院检察委员会副厅级专职委员；吴永明提名为省社会科学界联合会副主席人选。绝大部分是60年代出生，正值工作经验丰富，年富力强干事业的时候。

此外，省直提拔多，基层提拔少。以《傅式平等一批领导干部的公示》为例，33位拟提拔的副厅级领导干部，有27位是现任省直部门干部，只有为数不多的几位来自基层。笔者认为基层干部工作压力大，任务重，工作条件艰苦。不少干部为了工作，牺牲休息时间，甚至牺牲与亲人团聚的机会，一心扑在工作上。晋升的机率与机会，如果太少，有欠公平。应当适当增加基层干部晋升的机会与名额，提高其工作的积极性；或者通过省直与基层互动，拓宽基层干部晋升的渠道。

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮说：要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。要改革创新，创先争优，想干事、会干事、干成事、不出事，通过选好干部、配好班子造福一方。同时还指出：坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法把最优秀的干部用在最关键的岗位上，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。从江西省干部选拔的特点可以看出，中央精神得到贯彻，同时在不断创新干部选拔任用的方式，在拓宽干部选拔渠道上进行着有益的探索，同时也还有值得改进的地方。