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选拔干部“晒家庭背景”值得推广
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-28]</td> <td align="center"> 长沙晚报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 日前，浙江嘉兴市竞争性选拔干部工作办公室在当地日报、网站上，公示了公开选拔副处级领导干部的预备人选，除了本人的照片、学历、工作简历、现任职务等信息外，还公开了其配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份。据了解，这一做法在全国尚无先例。（11月22日《东方早报》）</P> <P> 每当“80后副局长”、“85后副县长”的新闻爆出后，人们往往对这些幸运者的家庭背景和身份背景充满质疑：是官二代吗？还是富二代？很多时候，因为无从直接知晓，只能借助人肉搜索；而很多时候，人肉搜索并不次次“精准”。于是乎，公众感觉很受伤，在习惯性质疑的背后，是强烈的不信任；年轻的官员们也很无辜，无论怎么解释，也难打消所有人的疑虑。</P> <P> 任何事都得有“第一个吃螃蟹”的，选拔干部公开家属身份的做法，也是如此。从某种意义上说，嘉兴市做了一件别的地方不敢做、或者说是没勇气做的事。因为，表面上看起来，选拔干部公开家属身份很简单：做好统计和公开不就行了吗？但事实上，并非如此简单——如果做不到毫无瑕疵，或者是未能完全杜绝利益、人情的介入，捅破这层“窗户纸”真的很难。这也就是为什么一个简单的选拔干部公开家属身份，一直以来鲜有“摆上台面”的原因。</P> <P> 据悉，嘉兴此次公开副处级干部预备人选的家庭成员情况，只是一次探索，还没有形成制度。当地组织部门表示，将来在干部信息公开上将循序渐进，逐渐在干部选拔、任免中推广这一形式。笔者希望，这样的好举措要尽快形成制度、更大范围推广才好。原因很简单，在公选干部的过程中，透明的公开，只会使预备人选更坦然，让公众更放心。</P> <P> 不仅在选拔后备干部方面，在其他公职人员的招聘、录取（公务员、事业单位招录）过程中，类似的公开家属身份的做法，同样应该被采用。因为，正如我们看到的那样，一些新闻一再地将“父亲招录儿子”、“事业单位只录干部子女”等事实，呈现在我们面前。而不管这些新闻最终被证实还是被证伪，公职人员招录、选拔公开家属的做法，总能避免种种猜忌、质疑的存在。</P> <P> 阳光是最好的防腐剂。在选人用人的领域里，任何确保公正公平的努力，都值得尝试与推广。李记<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10300,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10299&cid=39">宁波江东运用“无领导小组讨论方式”选拔区管干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10303&cid=39">浙江嘉兴市公开选拔副处级领导干部预备人选综述</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10300" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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