安徽潜山县公开选拔科级领导干部工作综述

按照全市的统一部署，在县委的高度重视下，历时一个多月时间，经过笔试、面试、考察和差额票决，我县检察院副检察长（非党）、县卫生局副局长（女）、县妇联副主席（女）、县交通运输局副局长、官庄镇副镇长（女）、县经济开发区管委会办公室副主任、天柱山管委会计财科副科长7个面向全市公选职位任职人选已顺利上岗，标志着这次市县联动公开选拔科级领导干部工作圆满完成。

一、因岗设置考题，突出岗位要求

为了让干的好的考的好，这次公选对考试内容进行了改进，坚持干什么考什么，突出岗位要求，以考业务能力为主。笔试分不同岗位按法律、医疗卫生、党派群团、行政、财经商贸、交通工程等类别进行命题，主要检测应试者运用政策理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。面试考题除了考查领导岗位必备的组织、协调、沟通、决策、应变等能力外，还测试了公选职位所需的专业知识。

二、全程差额选拔，促进优中选优

为了让能力强的选的上，这次公选将差额选拔方式贯穿全过程，拓宽识人选人视野，扩大择优选拔的范围。在报名环节，严格按照报考人数与选拔职位的比例不低于8：1的要求，对没有达到开考比例的职位予以取消；在笔试环节，每个职位按1：5比例从高分到低分确定面试人选；在面试环节，依据笔试、面试成绩，按分数高低每个职位以1:3比例确定考察对象人选；在考察环节，考察组按照考试、考察综合排名，每个职位按1:2比例提出建议人选，提请县委常委会票决；在决定环节，县委常委会根据考察对象笔试、面试、考察合成的总成绩和人岗相适度评估，以无记名投票表决的方式产生拟任人选。

三、量化考察内容，注重工作实绩

为了让作风实的出的来，这次公选把考试成绩和工作实绩结合起来，规定考试成绩占70%，考察成绩占30%，避免了简单地以考试成绩取人。科学合理地量化考察成绩，制定《考察对象量化评分细则》，对评分项目、评分要素、评分标准、评价等次、量化分值、计分方法、评分程序都作了明确、具体、详尽的规定。在考察中采取个别谈话、民主测评和评议、查阅资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉几个方面进行深入了解，根据考察对象的学历、任职经历、工作能力和实绩、群众公认程度、个人品行、廉洁自律等情况，集体对考察对象进行综合评估，提出量化评分建议。

四、严谨规范操作，保证公平公正

公开选拔工作能否做到公平公正是大家关注的焦点。在组织实施过程中，县公选办严格按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》规定规范操作，确保公选工作严谨有序进行。

过程公开透明。除必须保密的事项外，选拔各个阶段的工作情况和群众关心的问题，都及时通过新闻媒体向社会公布，做到了选拔职位和资格条件公开、程序和方法公开、考试和选拔结果公开，把选人用人置于阳光下运行。

考评精确细致。笔试实行易地评卷，由相关学科的专家教授评阅，提高批阅准确性和公正性。面试每个考场设9名考官，其中异地考官5人，异地考官从太湖、池州等地聘请；除专业考官外，所有考官均在面试前临时抽签确定面试考场；计分时实行大评委制，去掉一个最高分和一个最低分，取最后平均分，最大限度地减少人为因素干扰。注意工作细节，如在考察阶段，同一职位人选由同一考察组考察，以便按照统一标准、统一尺度进行衡量比较，并确定名次。

监督有力到位。纪检部门派人全程参与，对公开选拔整个过程进行监督。设立监督举报电话，接受群众和社会监督。面试环节除了纪检人员现场监督外，同时邀请 “两代表一委员”旁听监督。

这次公开选拔程序规范、导向鲜明、过程透明、结果公正，对促进我县干部队伍建设起到了积极作用。

优化了干部结构。这次公开选拔产生的7名副科级领导干部学历层次高、年龄结构轻、专业性强，平均年龄在31.8岁，均大学本科学历，专业分布法律、医学、园林、财经、交通工程，有效增强了干部队伍整体功能和活力。

形成了良好的用人导向。公开选拔是科学的选人方法，既注重考试，又注重基本素质、发展潜力和工作实绩，坚持德才兼备、以德为先，产生了良好的导向作用。

改进了干部选任方法。这次公开选拔充分体现了人岗相适的原则，做到报名资格条件与岗位相宜，考题设计与岗位相联，拟任人选与岗位相适，为探索科学合理的干部选拔机制积累了经验。

助推了勤学实干之风。公开选拔是锻炼自我、提高自我、完善自我的难得机遇，进一步增强了年轻干部不断提高理论素养、知识水平和工作能力意识，激励他们勤奋学习、努力工作，有力地促进了学习型机关建设。

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