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最高法公开差额选拔人才 57名新任领导干部上岗
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-22]</td> <td align="center"> 法制日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> “你们都是通过竞争性选拔产生的,希望你们能够尽快适应工作要求,熟悉工作职责,在今后履职中交出一份合格的答卷。”日前,最高人民法院党组副书记、常务副院长沈德咏在最高人民法院机关新任干部任职谈话会上,对经过公开差额选拔的新任干部寄予了厚望。</P> <P> 据了解,今年7月,最高人民法院从23名提名人选中差额选拔了包括办公厅主任、刑事审判庭庭长在内的5名正局级领导干部。8月,开始启动副局级、处级领导职务竞争上岗,全院共有79人报名竞争副局级领导岗位,183人报名竞争处级领导岗位。最终通过竞争上岗选拔副局级领导干部9人,处级领导干部48人。</P> <P> 竞争上岗需要经过层层筛选。公布实施方案,通过民主测评、笔试、面试等步骤,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿,从而扩大了选任干部视野,提供了平等竞争平台,为优秀人才脱颖而出创造了公平、公开、公正的环境。</P> <P>相关新闻：<BR>最高人民法院出台司法解释 房屋登记案件明起可诉 <BR>崔亚东会见最高人民法院纪检组组长张建南一行 <BR>最高人民法院:2009年全国受理各类假币案件1194件 <BR>最高人民法院确定兴庆区法院为“司法公开示范法院” <BR>中国最高人民法院就旅游纠纷案件作出司法解释 </P> <P> 在谈话会上,沈德咏要求新任干部,要更加注重勤奋学习,努力把学习所得转化为谋划部门工作的思路、领导部门工作的本领；要更加注重努力工作,强化岗位建功意识,在执法办案中起到表率作用；要更加注重清正廉洁,严格约束自己,守住信念防线、道德防线、法纪防线。</P> <P> 从2008年开始,最高人民法院紧紧围绕提高选人用人公信度,结合审判工作自身特点,深化干部人事制度改革。2009年,最高人民法院通过竞争性选拔方式选任领导干部51人。其中,差额选任正局级领导干部4人,通过竞争上岗选拔副局级领导干部12人,处级领导干部35人。</P> <P> 制度改革和制度建设要坚持“两手抓”。据介绍,最高人民法院根据党的干部人事政策和审判机关的特点,先后制定了最高人民法院《领导干部竞争上岗办法》、《审判员选任办法》等5项制度,进一步完善了干部绩效管理和考察机制,使干部选任工作更加规范、透明。（王斗斗）</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10184,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10183&cid=39">山东省潍坊市大力推进竞争性选拔干部工作</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10186&cid=39">山东莱西拓宽用人渠道 公开选拔镇团委书记</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10184" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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