陕西公选领导干部力求人职最佳匹配

　　今年5月以来，陕西省在面向全省公开选拔6名省直专业部门副厅级领导干部的工作中，科学系统地设计流程，细化工作环节，创新相关措施，围绕科学化、制度化、规范化的目标，进一步完善了公开选拔领导干部工作机制。
　　该省在公选考试中推行笔试、面试、和领导能力考查测试“三考”，突出人才干事水平。坚持“干什么、考什么”的原则，委托有关单位，从选拔岗位的实际需要出发，量身定做笔试、面试和领导能力考查测试的试题。笔试试题分为公共基础知识和专业知识部分，专业知识按职位类别分别命制，6个职位6套试题。主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试采取半结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行。考生除了演讲和回答指定的题目，还需要回答总考官的现场提问。无领导小组讨论中，评委在介绍考试要求后便不再发言，静观考生表现。面试中，特别注重考官组的建设和结构，由省委常委或省政府副省长担任面试总考官，便于对考生形成全面、客观的判断和评价；由公选职位单位主要领导担任主考官，兼顾了用人单位的人才需求实际；相关行业考官和“两代表一委员”参与面试打分，扩大了群众参与的范围，提高了选人用人的公信度。采用“党政领导干部能力测评系统”，通过人与计算机对话的方式，运用现代人力资源管理中的科学手段和工具，检测领导干部的组织、协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。由于选题由计算机随机给出，自动给出得分，增强了对应试者实际能力的检验。
　　该省将“干什么考什么”的原则延伸到了考察环节，在全面考察干部德、能、勤、绩、廉中，突出干部德的表现，突出实际工作经验和工作业绩的考察，以求实现人职最佳匹配。突出干部德的考察主要采取“三看”：看历史全过程，通过对干部整个发展全过程的了解和分析，判断其政治信仰和价值取向；看关键时刻的表现，从干部在重大事件中的表现观察其操守；看细节，通过干部工作和生活中的细节，考察其精神状态。突出干部实践工作经验和工作业绩考察，采用履历履职分析评价方法，通过对应试者的任职经历、担任领导职务经历、专业工作及专业管理工作经历、学习培训经历、工作业绩、工作奖励等情况综合分析，考察其综合能力素质，评判其与公选职位的匹配度，从而达到选拔最合适的人选，最大限度地实现人职的最佳匹配。
　　在公选过程中，该省实行了差额推荐、差额考试、差额考察，用数量优势，保证质量效果。同时，为保证公正、择优，实行了工作程序、资格审查结果、考试成绩、考察时间“四公开”，主动接受干部群众对公开选拔工作的监督，保证公选过程阳光透明、公平公正。公选工作启动后，在报纸、电视台、网站等媒体公布公选《简章》，公开程序和要求，公开监督电话。报名工作结束后，资格审查结果在陕西党建网上公布，同时以短信方式向每个报名者通知是否通过资格审查。考试成绩揭晓后，将笔试、面试、领导能力考查测试成绩及总成绩在陕西党建网上公布，考生可登录查询成绩，同时以短信方式向每位考生通知成绩。根据考试总成绩及体检结果确定考察对象后，在媒体上发布考察公告，公布考察时间。（通讯员陕组）
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