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龙岩推进干部人事制度改革提高选人用人公信度
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-21]</td> <td align="center"> 闽西新闻网</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> （通讯员 王小庆) 日前，龙岩市2010年公开选拔市管领导干部笔试成绩公布，824名考生参加了笔试，最终62名考生脱颖而出成为“幸运儿”，进入到面试环节，参与龙岩市地震局局长、龙岩市知识产权局局长等10个领导干部职位的角逐。同时，7个县（市、区）也启动了市县联动公开选拔有关工作，推出80个县管领导干部职位面向全省、全市公开选拔。“公选”工作的顺利进行，意味着我市组织工作在创新选任机制，建立择优机制，深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度上又迈出了坚实的一步。<BR> 近年来，我市坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，除了公开择优选拔干部，还实行差额推荐、差额考察、差额酝酿“三差额”选任干部方法。去年以来，全市采取“三个差额”的办法，选拔任用了9名正处级干部，46名副处级干部。并进一步扩大公开选拔工作面，将其延伸到国有企业领导班子队伍建设。去年，面向全省公开招聘了6名“三大集团公司”总经理、副总经理以及16名国有企业管理人员。今年8月，市委组织部还会同有关部门在全省率先制定《龙岩市市直机关事业单位补充工作人员暂行办法》等，今年下半年首次分两批公开遴选、招聘机关事业单位工作人员约160名，进一步畅通基层优秀人才进入市直机关事业单位的渠道。<BR> 在改革创新干部选拔任用机制上，我市也不断探讨新办法，采取新举措，促进干部选任工作科学化、民主化和制度化。进一步规范推荐提名制度，注重科学合理设置参与民主推荐人员范围，将推荐范围扩大到党代表、人大代表、政协委员。试行民主推荐量化制度，按照参加推荐人员的不同身份设置不同权重，对推荐情况直接量化比较，让提名推荐更客观准确地反映各层次干部群众的意愿。加大宏观管理力度，加强对各级领导干部，特别是“一把手”选人用人的监督。今年4月，在全省率先制定下发了《关于进一步加强县（市、区）干部选拔任用宏观管理工作的通知》。实行任用干部票决制，全面实行市委全委会讨论决定重要干部任免事项票决制，近年来共票决49名县（市、区）党政正职、市直党政工作部门、部门管理机构正职拟任人选和推荐人选。<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=15"><FONT color=#41519a>福建省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> </div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10168,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10163&cid=39">天津改进方式公选三百余名干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10179&cid=39">陕西公选领导干部力求人职最佳匹配</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10168" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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