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安徽省监狱局竞争选拔干部五年后不少于三分之一
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-15]</td> <td align="center"> 法制日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 安徽省监狱局要求，监狱人民警察队伍建设在坚持德才兼备、以德为先的用人导向的基础上，将进一步深化干部人事制度改革，建立充满活力的用人机制。要坚持多方面考察干部德才表现的方式，从履行岗位职责中、从完成急难险重任务中、在大是大非面前、从对待个人名利的态度中，考察干部的德才表现，真正使那些让组织放心、群众满意，想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，走上各级领导岗位。要坚持用宽阔的视野选人用人，放眼各个领域、放眼基层一线，把各方面优秀人才及时发现出来，合理使用起来，优化班子年龄、性别、知识结构。改进干部选配方式，完善民主推荐方式，逐步推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额选拔干部的办法。 </P> <P> 安徽省监狱局提出，每年新提拔领导干部中，通过竞争性选拔产生的，到2012年应不少于五分之一，到2015年应不少于三分之一。并注重从基层一线选拔干部，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才，力争2013年基本实现提任监狱领导班子副职，要在基层监区正职岗位上工作两年以上的目标。安徽省司法厅厅长孙建新说，建立健全干部选拔任用的常态化机制，要加大竞争性选拔领导干部的力度，通过公开选拔、竞争上岗的方式，才能真正将一些优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。同时要推进调整不适宜担任现职干部工作常态化、规范化，对年度考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二或不称职得票率超过三分之一、考察中群众反映强烈的；岗位目标任务连续两年完成不好或未完成的、经专项考核确实不适宜担任现职的干部，坚决调离现职岗位。 <A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#41519a>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10121,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10120&cid=39">长沙：2选1竞争性选拔圆满落幕</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10122&cid=39">湖南长沙市竞争性选拔市管领导正职纪实 打破神秘感</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10121" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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