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安徽滁州：“活力工程”选贤任能
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-11-14]</td> <td align="center"> 中安在线</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>随着菱溪湖公园、清流公园改造、南湖二期改造等城建工程近期相继建成完工，滁城百姓欣喜地发现，滁城更美了。2008年以来，滁州市实施城市建设重点项目133个，投入超百亿元，超过“九五”、“十五”投入总和。</P> <P>“事业的兴旺，得益于一支充满活力的干部队伍强力支撑。”滁州市委组织部副部长吕祖碧介绍说，“近年来，滁州市大力实施干部活力工程，着力健全完善广纳群贤、充满活力的选人用人机制，全市干部队伍干事创业的活力倍增。 ”</P> <P>滁州市采用“两轮推荐”办法，变“少数人选人”为“多数人选人”，扩大干部初始提名权，使更多优秀干部进入组织视野。同时，推行常委会、全委会票决制，一人一票，杜绝“面子举手”。目前，该市及所辖8个县(市、区)共票决产生了325名县级干部。</P> <P>探索“虚职实用”，激活干部活力。2008年以来，在公开选拔的69名副县级干部中，非领导职位的副调研员45名。这些副调研员在一年试用期内被派往经济建设、城市建设等“主战场”，每人负责或牵头一项重点工程项目。此举，极大地调动了他们创业的积极性，提升了他们“实战”能力。截至目前，该市已有11名副调研员转任副县级领导职务。</P> <P><BR>该市打破部门之间、地区之间以及部门与地区之间干部流动阻隔，全方位推进干部交流，共交流县级干部275人。今年5月，该市将交流对象由县级干部向科级干部延伸，实施市直机关科级公务员交流轮岗。市直33个单位的48名科级公务员走上了新的工作岗位。为避免在公开选拔中选出“高分低能”的考试型干部，该市在群众公认、组织认可，坚持“双推”的基础上，把干部平时工作实绩作为报考的资格条件，坚持“干什么、考什么”，分类选拔优秀人才。</P> <P>滁州市委坚持“实践长才干，一线出干部”的鲜明导向，选派了61名年轻干部“双向挂职”，选派了400多名县、科级领导干部深入企业驻点帮扶。滁州市还开辟让乡镇(街道)等基层优秀干部能够脱颖而出的“绿色通道”。目前，已有10名乡镇党政主要负责人脱颖而出，走上市直单位县级岗位。(周连山)</P> <P>作者：周连山</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#41519a>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(10112,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=10109&cid=39">吉林省公选办负责同志就公选有关问题答记者问</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=10115&cid=39">希望公开选拔干部有更多有益尝试</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=10112" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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