北海市优化干部选拔任用机制

北海市优化干部选拔任用机制
还权于民还情于民还信于民

通过公开选拔，铁山港区南康镇三塘村党总支书记金寿清出任副镇长。他感触地说，若按以往选拔干部的方式，做梦也轮不到自己当副镇长。从2009年底至今，北海先后5次公开选拔领导干部，132名干部走上了新的岗位。今年年初测评，北海干部选拔任用工作总体满意率达88.9%，在全区名列前茅。这是北海市在干部选拔任用中，还权于民，还情于民，还信于民成果的真实写照。

还权于民：如何改进干部选拔任用工作？北海市委改变以往组织考核推荐、群众评议的单一方式，把干部选拔任用工作公开，还权于民，让群众享有选举权、知情权、监督权，并打破地域、身份的限制，允许党政机关干部、企事业单位干部参与赛场竞争。据统计，去年以来北海通过竞争性方式选拔的处级干部数占同期提拔处级干部总数的60.3%。同时，北海市大力推行重要职务任用票决制，扩大票决范围，让群众享有充分的监督权。海城区开展“群众评干部”、“企业评机关”等活动，对一些经评议不称职的窗口单位干部进行调整，使干部和机关作风得以从根本上转变。合浦县对所任命干部实行任后监督制，定期对领导干部进行述职评议，指出存在问题，提出建议，督促整改。

还情于民：为推进干部作风转变，今年5月以来，北海市将承担35个重大项目、10项为民办实事工程以及维稳调处工作职责的63个责任单位和相关责任人确定为重点考核对象，重点考核干部在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线的现实表现。在项目建设一线，北海市强化各级干部的业务工作、重点任务和服务项目建设责任，有力推进了北海炼油异地改造石油化工项目配套工程、深水码头、玉铁高速等200个重大项目建设。

在维稳一线，要求变群众访“我”为“我”访群众，及时化解基层矛盾。全市共排查和解决各类矛盾纠纷和突出问题1790起（项）。今年以来，共有16名在“三个一线”表现突出的干部得到提拔任用，2名工作不力的干部被调整了岗位。

还信于民：以顺应民意为原则，北海市建立健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政承诺和个人事项报告、村民评议村干部、民主评议乡镇基层站所等制度，积极打造廉洁奉公的干部队伍。上半年，北海市农村基层共有95人进行了任前廉政谈话、诫勉谈话，参加述职述廉基层干部1429人；681名乡镇、村主要领导报告有关事项；民主评议乡镇基层站所205个。同时，加强干部的任期和离任经济责任审计，防止以权谋私。

北海市广大干部努力把权力变成为群众服务的义务和责任，争当老百姓贴心人。今年以来，全市近万名党员干部为群众办实事7000多件，为企业解难题3800多个；广泛听取群众的意见和建议后确定的“三年跨越发展工程”获得实质性突破。（记者/邓萍通讯员/伍朝胜）

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