欣见“生活圈”纳入公选干部考察重点

　　公开选拔干部，不但要进行笔试、面试，更新增了调研测试；考察参选干部，不但要看工作成绩、学习态度，还要深入家庭、社区考察其“生活圈”……近日，四川郫县面向成都市范围内公开选拔9名党政群机关、事业单位、国有企业（含国有控股企业）领导干部，首次将调研测试和考察“生活圈”纳入重点测试、考察内容。（11月6日《成都日报》）

　　现行的公开选拔干部考察方法延续了多年，在某些方面已经不能完全适应新形势、新任务的要求。如考察方法单一，仅限于个别谈话、民意测验、召开座谈会、查阅档案等，缺少科学的考察手段；考察范围局部化，缺少全面性，领导人数较多，一般干部群众较少，还普遍存在重领导意见、轻群众意见的倾向；考察公选干部的范围狭小，往往局限于工作单位和八小时以内的表现，而忽视了其八小时以外的“生活圈”、“社交圈”的考察等。

　　如今，社会的价值取向和人的道德观念都趋向多元化。面对物欲横流的生活之潮和纷繁复杂的市侩之风，很多官员往往把握不住自己，“八小时之内”道貌岸然，“八小时之外”或酗酒桑拿，或聚众赌博，或依红偎绿，或买官卖官，“生活圈”一塌糊涂。学者和纪检部门对腐败案例研究时发现，官员堕落、腐化，十有八九与“生活圈”庸俗有关。而一些别有用心的人，也常常从官员的“生活圈”入手，精心设下各种陷阱拖他们下水。

　　上述迹象警示我们，在公开选拔干部中，要准确地识人、用人，迫切要求组织人事部门对拟任官员进行全方位、多角度、立体化的考察，不仅要考察他们的“工作圈”，更要重视“生活圈”中所表现出来的道德衡量、志趣折射和人格测评功能。如此，才能让那些善于伪装，呈现双重人格的拟任官员“原形毕露”，提高识人用人的广度、深度和准确度，防止“带病提拔”、“带病上岗”等现象发生，从源头上保证干部考察工作质量。

　　此番，四川郫县在公选干部中，首次将调研测试和“生活圈”纳入重点测试、考察内容，重点考察干部的“德”“廉”，包括思想品德、社会公德、家庭氛围、邻居评价、生活情趣等，进而评价干部的品德、居家表现、邻里关系、生活作风等，不仅是深化干部人事制度改革的创新之举，也是德治条件下充分、全面、准确地了解领导干部道德水准、思想境界和综合素质的重要手段。这样的好制度宜日臻完善，推而广之，并成为一种常态。