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为北京公开选拔叫好
我的一个远房表姐08年通过公开选拔干部走向了副处级领导岗位。因为没有“后台”,她曾担心过,我还替她解心宽说:“没事,你有真才实学,这次是个好机会”,没想到真的成功了。因为当前有的地方和部门,确实存在着用人上的不正之风,由少数人选人、在少数人中选人,买官卖官、拉票贿选的新闻时有耳闻,什么择优录用,什么公开选拔,我觉得很多时候都是走过场,表姐的成功让我对这次公开选拔工作另眼相看。相信不只是我,表姐以及和表姐一样希望有所作为的人都会为这样的公开选拔叫好。细想想,这样的公开选拔,不仅能发现和使用优秀年轻干部,提高整个社会的管理水平,还会形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚,树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向,这样一种好风尚、好导向形成后会让人更加刻苦学习,更加善于积累,更富进取精神。我觉得最重要的是如果选拔出来的领导确实是表现优秀、出类拔萃的人才会增加群众的认同感,会增加群众对组织的信赖度,进而会促进整个社会更加和谐。希望这样一种好的方式不要走样、变形,希望通过这样一种好的方式选出更多更优秀的干部,把北京建设得更好,让北京市民生活得更幸福。(恒虚子)
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