公选干部是值得称道的“举贤纳才” 之举

　中广网北京4月22日消息 21日是北京市公开选拔241名局处级领导干部网上报名的首日，京公招网（www.bjgongzhao.com.cn）点击量悄然逼近67万次大关，首日注册申报人数将近3000人。中国之声特约观察员王健特作如下点评。

王健：昨天是北京市公开选拔领导干部网上报名的第一天，这已经是北京市第10次公选干部了。这次北京市拿出了241个局级和处级岗位，供应聘者申请。我们也了解到昨天报名非常踊跃。我觉得这是一个大好事。

公开纳贤我们历史上早就有。公元前196年，汉高祖刘邦下“求贤诏”，要求从各个郡国里推举有治国才能的“贤士大夫”，这个事情开了汉代察举制度的先河。从那之后我们几千年的历史长河里一直都有举贤纳才的制度和举动。不管怎样，人才对于国家社稷的发展都是不可或缺的。我们没有办法想象没有商鞅的秦孝公，没有魏征、房玄龄的唐太宗以及当时取得的成就。从这个角度来讲，北京市能够拿出200多个局级、处级岗位公开招聘，这是非常正确的选择。

当然，在我们举贤纳才的举动中，也要注意几个方面：

第一，我觉得相关的信息必须公开。我想，真的递上自己的一份简历，并且希望去参与的这些申请者都是捧着满腔的热情来应聘的。即便是最后没有录用，我们也必须给他们一个说法。我们衡量的标准是什么？最终招聘的结果是否公示？我们通过怎样的方式来摈弃内定和暗箱操作？这些因素都将决定我们的招聘是否能最终取得效果。公开、公正、透明是真正解决问题的一把钥匙。现在我们看到北京相关方面已经就公开竞聘开了新闻发布会、公布了问询的电话号码、接下来还要进行考试，已经做得很好了。我希望这个方向要继续下去，让每一个申请者感到被尊重。

第二，刚才讲了，这一次我们的公开竞聘一方面要对资格进行严格的审查（学历、学位、就业经历等等），另一方面要通过考试来选拔干部。我觉得考试是一个公平的做法，但同时我希望考试只是作为一个初选的办法。因为毕竟我们选拔的是干部而不是简简单单的技术人员，领导能力、领导水平是不能够简单地通过考试来考核的。（现在通用汽车的CEO是原来波音公司的老总就说明了这一点），所以在初试考核的基础上，我们还需要其他的手段——面试、试岗等办法来了解一个人的综合素质，这非常重要。

无论怎样，北京市拿出241个局级和处级岗位，供应聘者申请都是一个值得称道的做法。我们希望这样的工作能够扎实推进，选出真正的贤才来投入到我们的事业中。北京市2010年公开选拔领导干部专题信息