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以宽广的视野选准用好干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-07-02]</td> <td align="center"> 甘组文</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> <P style="TEXT-INDENT: 2em">政治路线确定之后，干部就是决定因素。当前，全省上下正在深入贯彻落实省第十二次党代会精神，正在为推动转型跨越发展而奋斗。实现省党代会提出的宏伟目标，需要以更加宽广的视野和胸怀，广开进贤之路，着力打造一支高素质的干部队伍。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">选人用人的水平从来都是和选人用人的视野相一致的。实践充分证明，什么时候选人视野宽广，什么时候就人才云集，事业兴旺；什么地方注重以宽广的视野选人，什么地方就人才辈出，发展迅速。未来五年，是我省全面建设小康社会的攻坚阶段，是加快转变发展方式的关键阶段，也是实现后发赶超、跨越发展的黄金时期。只有以更加宽广的视野选用干部，真正把最优秀最适合的干部用在最关键的岗位，才能最大限度凝聚各方面优秀人才，最大限度赢得最广大人民群众的拥护和支持，为推进转型跨越、富民兴陇大业提供坚强组织保证。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">最近，省委从经济社会发展的全局出发，从领导班子和干部队伍建设的实际出发，以选优配强正厅级党政领导班子为突破口，提出了扩大民主产生正厅级党政主要领导干部人选的《试行办法》。这一举措，必将进一步拓宽选人用人视野，扩大干部工作民主，充分发挥省委全委会在干部选拔任用中的作用，有利于在更大范围内发现优秀干部，也有利于从机制上解决少数人选人和在少数人中选人的问题，对于进一步调动广大干部干事创业的积极性具有十分重要的作用。</P> <P style="TEXT-INDENT: 2em">各级党组织要按照省第十二次党代会作出的战略部署，着眼于调动一切积极因素，为转型跨越发展提供强劲动力，进一步健全干部选拔任用机制，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，真正把党性坚强、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选出来。要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准，重用敢抓善成的干部，褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实肯干的干部，着力营造干事创业的良好环境，努力使陇原大地成为有志之士展示才华、成就事业、实现理想的一方热土，努力为建设幸福美好新甘肃提供坚强组织保证和有力人才支撑。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(18416,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=18351&cid=37">公道正派地做好干部选拔任用工作</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=18546&cid=37">把有本事想干事会干事干成事不出事的干部选拔出来</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=18416" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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