目前,随着我国干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部做为干部选拔任用的一种有效的补充形式,已经得到了社会各界的广泛认同,通过公开选拔使得一大批德才兼备、群众公认和在各行各业中表现突出的人才脱颖而出走上了领导岗位,为建设和谐社会做出了应有的贡献。但是在公开选拔的过程中,为了能够更好地为党和政府选准人、用好人,应注意以下几点。一是门槛不宜过低。在公开选拔工作中,为了确保在被选拔上领导岗位后的同志能够更好地适应岗位要求,应该根据职位的需要设置相应的“门槛”,而且这个“门槛”不宜过低。二是职位不宜过高。在公开选拔工作中,所提供的职位应该从实际工作的需求出发,不能只为了吸引公众的眼球,制造政治效应而把选拔的职位定得过高。三是频率不宜过密。公开选拔领导干部应该是在干部正常成长机制的基础上,做为干部选拔任用的一种补充形式来进行的,公开选拔尽量只是在某个特定的时间段里,由于一时找不到相对合适的人选时而采用,因此选拔的频率不宜过密。