2012年上海市闵行区七宝镇关于公开招聘和竞争性选拔科级领导干部的通告

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化全镇科级干部队伍结构，提高选人用人公信度，经七宝镇党委研究决定，推出8个空缺或即将空缺的科级(相当科级）领导岗位开展公开招聘和竞争性选拔。现将有关事项通告如下：

一、选拔职位

（一）公开招聘正科级（相当正科级）领导岗位（3个）

1、七宝镇经济发展办公室主任

2、七宝镇企业服务办公室主任

3、上海宝静置业发展有限公司经理

（二）公开招聘副科级（相当副科级）领导岗位（2个）

1、七宝镇村镇建设管理办公室副主任

2、七宝实业发展有限公司副经理

（三）竞争性选拔副科级领导岗位（3个）

1、七宝镇党委党群工作办公室副主任

2、七宝镇社会治安综合治理办公室副主任

3、七宝镇财政经济管理事务中心副主任

二、选拔范围

1、公开招聘科级领导岗位的范围：上海市域内的机关、国有企事业单位、非公有制经济组织和社会组织中符合条件的干部、管理人员和专业技术人员。

2、竞争性选拔科级领导岗位的范围：本镇机关科室、镇属企事业单位和村、居委会中符合条件的工作人员。

三、报名条件

（一）基本条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》以及闵组委[2003]59号文件《关于闵行区党政机关科级领导干部选拔任用工作的实施意见》规定的基本条件和任用资格；身体健康；对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必须经上级组织（人事）部门批准同意。

（二）职位要求

1、公开招聘岗位要求

（1）七宝镇经济发展办公室主任（正科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治理论水平和组织领导能力；精通经济政策研究、农村集体经济管理、统计或审计等相关业务及其政策法规；现任正科级或任副科级2年以上，具有5年以上管理工作经历；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

（2）七宝镇企业服务办公室主任（正科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治理论水平和沟通协调能力；精通招商引资、商业管理、工商、税务等相关业务及其政策法规；现任正科级(相当正科级）或任副科级（相当副科级）2年以上，具有5年以上管理工作经历；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

（3）上海宝静置业发展有限公司经理（相当正科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治理论水平和组织领导能力；精通房地产项目开发、工程管理和房屋租赁管理等相关业务及其政策法规；现任正科级（相当正科级）或任副科级（相当副科级）2年以上，具有5年以上房地产企业管理工作经历；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

（4）七宝镇村镇建设管理办公室副主任（副科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治素质和沟通协调能力；精通城乡规划、土地资源管理、环境保护管理、项目手续办理等相关业务及其政策法规；现任副科级（相当副科级）或任科员（相当科员）3年以上；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

（5）七宝实业发展有限公司副经理（相当副科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治素质和沟通协调能力；精通集体资产经营、项目投资及资产监管等相关业务及其政策法规；现任副科级（相当副科级）或任科员（相当科员）3年以上；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

2、竞争性选拔岗位要求

（1）七宝镇党委党群工作办公室副主任（副科级）：中共党员；具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治素质和沟通协调能力；精通基层党建、干部管理或人力资源管理等相关业务及其政策法规；现任副科级或任科员3年以上；全日制本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

（2）七宝镇社会治安综合治理办公室副主任（副科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治素质和沟通协调能力；精通平安创建、维稳等相关业务及其政策法规；现任副科级或任科员3年以上；大专以上文化程度；年龄50周岁以下（1962年1月以后出生）；具有政法工作经历者优先。

（3）七宝镇财政经济管理事务中心副主任（副科级）：具有良好的道德品质，有履行岗位职责所需要的政治素质和沟通协调能力；精通财政预算管理或核算管理等相关业务及其政策法规；现任副科级或任科员3年以上，具有中级以上相关专业技术职称；本科以上文化程度；年龄45周岁以下（1967年1月以后出生）。

四、选拔组织机构

成立七宝镇公开招聘和竞争性选拔工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组下设办公室，具体负责协调联络公开招聘和竞争性选拔的各项工作。

五、招聘和选拔程序

1、发布通告（8月中旬）

由领导小组办公室在七宝镇门户网站上发布公开招聘和竞争性选拔科级领导干部的通告，并以文件形式发放通知至七宝镇各机关科室、镇属企事业单位和村、居委会。

2、组织报名（8月中旬—9月上旬）

（1）自主报名（截止日期：9月5日）

自主报名采用网上报名和现场确认的方式进行。网上报名需提交电子版的《报名登记表》（附件1，可自行下载），报名邮箱为qbzuzhi@shmh.gov.cn。网上报名之后，再进行现场确认，地点为闵行区吴宝路8号七宝镇人民政府2号楼104室。现场确认需提供本人的学历、学位、职称、技能证书、获奖证书等相关证明材料的原件及复印件各1份。每人限报一个职位。

（2）推荐报名（截止日期：8月31日）

推荐报名由七宝镇三套班子领导以及各机关科室、村、企事业单位领导个人和集体分别推荐合适人选，填写《开放式初始推荐表》。也可采取10人以上联名推荐的方式进行初始推荐（附件2）。被推荐者在征求个人意愿的基础上，由七宝镇党委建议作为推荐报名人选参加公开招聘或竞争性选拔。

3、资格审查（9月上旬）

领导小组办公室按照公布的报名条件和任职资格等进行资格审查，审查合格者准予参加公开招聘或竞争性选拔。

4、组织考试（9月中旬）

（1）笔试。主要考察应试者的基本素质和知识水平。笔试通过者可进入以下考试环节。

（2）无领导小组讨论。应试者组成临时工作小组，讨论给定的问题并做出决策，考察应试者的临场表现。

（3）面试。主要考察应试者的综合素质和专业能力，以及在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应性。

（4）素质测评。采用人机对话的形式进行测评，包括心理素质、工作情商、角色评估和事业驱策力评估等。

5、确定考察人选并组织考察（9月下旬）

按照笔试、无领导小组讨论、面试和测评的结果计算综合成绩，确定考察人选进行差额考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，同时征求纪委和考察对象居住地意见。

6、讨论决定（10月上旬）

根据考察情况，提出拟任职建议人选，提交镇党委会票决。如无合适拟任人选的，经镇党委会讨论同意，该职位可空缺。本次任职试用期为一年。

六、选拔过程及结果的监督

1、为保证公开招聘和竞争性选拔工作流程的公平公正，资格审查、笔试、面试以及组织考察的整个过程邀请镇纪委及部分镇党代表、人大代表列席监督。

2、公开招聘和竞争性选拔工作期间，设立电话、电子邮箱和信箱接受监督。监督电话为：021-64781497；监督电子邮箱为：ZhangDongL@shmh.gov.cn；监督信箱设立在闵行区七宝镇人民政府2号楼底楼大厅。

3、公开招聘和竞争性选拔工作严格执行亲属回避制度。

七、其他说明

本次公开招聘和竞争性选拔科级领导干部工作在实施过程中的未尽事宜，由领导小组讨论研究决定。本通告自发布之日起实施。

公开招聘和竞争性选拔工作咨询电话：021-64597718。

附件1：七宝镇公开招聘和竞争性选拔科级领导干部报名登记表

附件2：七宝镇公开招聘和竞争性选拔科级领导干部开放式初始推荐表（10人以上联名推荐表）

七宝镇公开招聘和竞争性选拔工作领导小组

2012年8月16日

附件下载: 附件1：报名登记表

附件下载: 附件2：10人以上联名推荐表

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