为尽快缩短公开选拔干部适应本职岗位的过程,该县组织公开选拔干部参加至少一个月的岗前培训,在培训内容上以党的基本理论和领导科学知识为主;在培训方式上,除课堂教学外,还采取了挂职锻炼、外出考察学习等形式。对公开选拔出的干部除认真落实试用期制度外,该县还强化了目标管理和考察制度。以目标管理的形式,在试用期内把公选干部的任务分解量化,作为公开选拔干部试用期内政绩考核的主要内容。对试用期公选干部考察实行日常考察和阶段性考察相结合的方式。同时,该县建立了公选干部经常性监督管理制度,定期、不定期了解公选干部走上领导岗位的工作情况、思想状况,听取他们的意见和建议,提醒他们时刻保持昂扬的精神状态。