干部选拔要着重考察实践科学发展观的真实水平

    “假如你是某厅副处长，将带同志去贫困地区做扶贫工作，请问你有什么打算？”日前，湖南省公开选拔优秀乡镇（街道）党政正职到省直机关内设机构任职面试在省委党校举行，这是其中的两道面试题。（《长沙晚报》、《北京青年报》2月21日报道）

    这道题问得非常具体。面对这样的题目，参加面试的干部如果没有真才实学，如果平时工作不扎实，对贫困地区民情实况缺乏了解，那么就只能纸上谈兵，是很难回答得好的。谁对百姓最关心，谁对群众的疾苦最了解，谁对基层情况最熟悉，谁在工作中最能想办法，谁最能贯彻落实科学发展观，谁就越有话可说，就能将这道题回答得更好。因此，这道题有助于考察出干部实践科学发展观的真实能力水平。

    事实上，这次选拔面试中，这重直面现实民生问题、务实不务虚的考题是一大特色。据参加此次面试的干部反映：湖南省这次干部选拔面试“主要考的是一些实际操作问题，如扶贫等问题，对于我们这些在基层工作的人，我觉得特别有话说。”这充分体现了这次干部选拔的务实求真。

    实践科学发展观，干部是关键，必须善于将那些愿干事、干实事、确实能够实践科学发展观的优秀干部选派到重要的岗位上去。面对国际金融危机带来的严峻经济形势，面对进一步深化改革扩大开放的繁重任务，面对人民群众对进一步提升经济社会发展水平的强烈渴求，领导干部能否求真务实、开拓进取，这至关重要。因此，在干部选拔的过程中，就必须坚持正确的用人导向，要关注基层的优秀干部，要着重考察领导干部推动科学发展的实际才干，选综合素质高的人，选老实人，选能干事的人，而不要选那些平时夸夸其谈、遇到实际问题就束手无策的人。

    当前，实践科学发展观就必须深化干部人事制度改革，将广大干部的潜能更好地发掘出来，使优秀的干部脱颖而出，充分调动他们干事创业的积极性，让他们在关键岗位、关键时刻大展才华；深化干部人事制度改革就必须深入贯彻落实科学发展观，即要坚持以科学发展观为指导，将科学发展观贯穿干部选拔的全过程，重点考察领导干部对科学发展观的领悟能力和实践能力。湖南省的这一做法，很好！